Views
9
Downloands
1
Özet Geçmişten günümüze çalışma hayatında pek çok ayrımcılık türüyle karşılaşılmaktadır. Bunlardan biri de yaş ayrımcılığıdır ve sonuçları da hem çalışan hem örgüt hem de toplum açısından oldukça ciddidir. Buna rağmen ülkemizde bu konuya gerekli önemin verilmediği görülmektedir. Nitekim yaşa dayalı ayrımcılığı önleme konusundaki ilgili 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanun’u günümüze çok yakın bir tarihte, 2016 yılında çıkarılmıştır. Dolayısıyla alanyazında yaşa dayalı ayrımcılık konusunun ve hukuki yaptırımlarının incelenerek yorumlanmasında bir ihtiyacın oluştuğu saptanmıştır. Bu bağlamda bu çalışmanın amacı, çalışma hayatında yaşa dayalı ayrımcılık olgusunu incelemek ve ardından da Türkiye’de bu konuda yapılmış yasal düzenlemeleri aktararak değerlendirmektir. Bu bağlamda nitel araştırma yönteminin kullanıldığı bu çalışmada öncelikli olarak ayrımcılık konusuna yer verilmiş ve pozitif-negatif ve doğrudan-dolaylı ayrımcılık kavramlarına dair tanımlamalar yapılmıştır. Ardından da çalışma hayatında ayrımcılık konusu ele alınmış ve sonrasında da bu ayrımcılığın bir türü olan yaşa dayalı ayrımcılık olgusu incelenmiştir. Devamında ise Türkiye’de yaşa dayalı ayrımcılık konusunda yapılan hukuki düzenlemelere yer verilmiş ve hemen sonrasında da Türkiye’de yaşa dayalı ayrımcılığın hukuki yaptırımları olarak ifade edilen ayrımcılık ve kötü niyet tazminatları incelenmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre, Türkiye’de yaşa dayalı ayrımcılık konusu henüz tam anlamıyla bir sorun olarak görülmemekte dolayısıyla da hukuki düzenlemeler bu bağlamda eksik kalmaktadır.
From the past to the present, there are many different types of differences in the work life. One of these is age discrimination and the consequences are quite serious both in terms of the organization and society. However, in our country it is not necessary to pay attention to this issue. In fact, the relevant 6701 Turkish Human Rights and Equality Institution Act on the prevention of age-based discrimination was issued in a very close date, in 2016. Therefore, it has been found that there is a need to interpret the subject of age-based discrimination and legal sanctions. In this context, the purpose of this study is to study the facts of age-based discrimination in the workplace and then to evaluate the legal arrangements made in Turkey on this issue. In this context, the method of quality research used in this study primarily focused on the issue of discrimination and defined the concepts of positive-negative and direct-direct discrimination. Then the subject of discrimination in the work life was discussed and then the fact of age-based discrimination, which is a kind of discrimination, was studied. Furthermore, the legal regulations on age-based discrimination in Turkey were placed and immediately afterwards the discrimination and harm compensations expressed as legal sanctions of age-based discrimination in Turkey were examined. According to the results obtained from the research, the issue of age-based discrimination in Turkey is still not considered a problem, so the legal arrangements are missing in this context.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Ulusal
Article Detail 
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
