Görüntüleme
12
İndirme
1
Tarım işletmelerindeki yöneticilerin otantik liderlik davranışının çalışanların kendilik algısıyla personel güçlendirme ve iş stresine ne oranda etki edip etmediği örgütsel davranış kapsamında fazla incelenmediği için önem arz etmektedir. Bu kapsamda araştırmanın evrenini İç Anadolu Bölgesinde faaliyet gösteren şeker fabrikalarının çalışanları oluşturmaktadır. Örneklemini ise, Kırşehir merkezde faaliyet gösteren şeker fabrikası işletmesindeki çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmada değişkenler arasındaki ilişkileri belirleyebilmek için Kırşehir’deki özel bir şeker fabrikasının 203 çalışanına anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Elde edilen 198 anket formundaki veriler SPSS paket programı kullanılarak analiz edildi ve ölçeklerin güvenirlilik, geçerlilik, hiyerarşik regresyon ve korelasyon analizleri yorumlanmıştır. Bu çalışmadan elde edilen sonuçlara göre otantik liderlik ile personel güçlendirme arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Bununla birlikte, kendilik algısının otantik liderlik ile personel güçlendirme otantik liderlik ile iş stresi arasındaki ilişkisinde de düzenleyici rolünün olduğu tespit edilmiştir. Bu araştırmanın temel amacı Kırşehir ilinde faaliyet gösteren özel bir işletmede çalışanların otantik liderlik algılarının iş stresi ve personel güçlendirmeye olan etkisinde kendilik algısının düzenleyici rolünün olup olmadığı belirlemek amaçlanmaktadır. Araştırmadan elde edilen bulgular literatür çerçevesinde tartışılmış ve bu sonuçların literatüre kavramsal olarak önemli katkılar sağlayacağı düşünülmektedir.
The importance of the authentic leadership behavior of managers in agricultural enterprises is not considered too much in the framework of the organizational behavior in which the self-perception of employees and how much it affects staff strengthening and work stress. In this context, the universe of research is formed by employees of sugar factories that operate in the Inner Anadolu Region. The example is the employees of the sugar factory that operates in the centre of Kırşehir. In the study, 203 employees of a special sugar factory in Kırşehir were surveyed to determine the relationships between the variables. The data in the 198 survey form received were analyzed using the SPSS package program and the scale reliability, validity, hierarchical regression and correlation analysis were interpreted. The results from this study have found a positive and statistically meaningful relationship between authentic leadership and staff strengthening. However, self-perception has also been found to have a regulatory role in the relationship between authentic leadership and staff strengthening; authentic leadership and business stress. The main purpose of this research is to determine whether the authentic leadership perceptions of employees in a private enterprise operating in the province of Kırşehir have a regulatory role in the impact of work stress and staff strengthening. The findings obtained from the research have been discussed in the literary framework and it is believed that these findings will contribute significantly to literature.
Alan : Eğitim Bilimleri; Filoloji; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
