Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
27
İndirme
2
Araştırmada birey-örgüt uyumunun, iş tatmini üzerindeki etkisinde iş yeri mutluluğunun aracı rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda mutluluk, iş yeri mutluluğu, birey-örgüt uyumu ve iş tatmini kavramları hakkında literatür taraması yapılarak araştırmaya eklenmiştir. Araştırmanın örneklemi Denizli Organize Sanayi Bölgesi’ndeki tekstil sektöründe faaliyet gösteren 18 işletmedeki 468 beyaz yakalı çalışandan oluşmaktadır. Veriler kolayda örneklem metodu kullanılarak çalışanlardan anket yoluyla elde edilmiştir. Ankette birey-örgüt uyumu 4 madde, iş tatmini 5 madde, iş yeri mutluluğu 5 madde ve ankete katılanların demografik özelliklerini belirlemek amacıyla 6 madde olmak üzere toplam 20 maddeye yer verilmiştir. Araştırmanın veri analizinde SPSS 22 ve AMOS 21 programları kullanılmıştır. Hipotezlerin test edilmesinde ise Yapısal Eşitlik Modeli kullanılmıştır. Birey-örgüt uyumu yüksek olan çalışanların iş yerindeki mutluluğunun ve iş tatmininin yüksek olduğu, iş yeri mutluluğu yüksek olan bireylerin de iş tatmininin yüksek olduğu belirlenmiştir. İş yeri mutluluğunun, birey-örgüt uyumu ve iş tatmini arasında aracı rolünün olduğu sonucu elde edilmiştir.
In the study, it was aimed to examine the mediating role of workplace happiness in the effect of person-organization fit on job satisfaction. In this context, a literature review on the concepts of happiness, workplace happiness, person-organization fit and job satisfaction was added to the research. The sample of the research consists of 468 white collar employees from 18 enterprises operating in the textile industry in Denizli Organized Industrial Zone. The data procured by using simple sampling method were obtained by making questionnaire to the employees. The survey consists of 20 items about person-organization fit (four items), job satisfaction (five items), workplace happiness (five items), and determining the demographic characteristics of the respondents (6 items). SPSS 22 and AMOS 21 softwares were used in the data analysis of the research. Structural Equation Model was use. It was found out that employees with high person-organization fit experienced higher levels of happiness at work and job satisfaction. In addition, happiness at work had a mediating role between the person-organization fit and job satisfaction.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
