Özet:

Yapılan bu araştırma ile dönüşümcü, etkileşimsel ve serbesiyetçi liderlik tarzları ile içsel ve dışsal doyum arasındaki ilişkinin ve etkileşimin tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Aynı zamanda bazı demografik faktörlerle iş doyumu ve liderlik tarzı algısı arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmanın örneklem grubunu Silifke ilçe merkezinde faaliyette bulunan 100 adet banka çalışanı oluşturmaktadır. Çalışma kapsamında veri toplanmasında anket yöntemi kullanılmış olup kolayda örneklem yöntemi uygulanmıştır. Elde edilen veriler, Pearson Korelasyon analizi, student t testi, ANOVA, kanonik korelasyon, ve regresyon analizleri IBM SPSS 24 Demo versiyonu kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda dönüşümcü liderlik algısının içsel ve dışsal iş doyumunu etkileyen en önemli liderlik tarzı olduğu ve dışsal iş doyumu üzerinde etkileşimsel liderliğin ve serbesiyetçi liderlik tarzlarının etkili olmadığı tespit edilmiştir

Anahtar Kelimeler: