Abstract:

The aim of the study is to identify the characteristics of employees perceived as differences, the attitudes of human resource managers towards labour differences, the benefits of labour differences to the enterprises and the disadvantages they cause. In this study, which is a qualitative research, the focus group conversation method and the general scan model have been used. The universe of the research is the human resource managers of enterprises related to PERYÖN (Turkey Human Management Association), with a number of employees 150 or more and in the private sector. The focus group talks were held in 3 sessions with a total of 12 participants. The data of the study was obtained by the Information Form and Focus Group Interview where information about the managers and the companies they work was asked. The data is collected under predefined topics using the Microsoft Excel program and analyzed using the Visual Analysis method. The study found that the vast majority of participants were in an optimistic approach; inter-generational differences, gender, religion, clothing and physical appearance, sexual orientation, status, culture and regional differences in the workforce.

Keywords:

Abstract:

Çalışmanın amacı; çalışanların farklılık olarak algılanan özelliklerini, insan kaynakları yöneticilerinin işgücü farklılıklarına yönelik tutumlarını, işgücü farklıklarının işletmelere sağladığı faydaları ve neden olduğu olumsuzlukları belirlemektir. Nitel bir araştırma olan bu çalışmada, odak grup görüşmesi yöntemi ve genel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın evreni PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği) ile ilişkili, çalışan sayısı 150 ve üzeri olan ve özel sektörde yer alan işletmelerin insan kaynakları yöneticileridir. Odak Grup Görüşmeleri 3 oturumda toplam 12 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın verileri çalışmaya katılan yöneticilere ve çalıştıkları işletmelere ait bilgilerin sorulduğu Bilgi Formu ve Odak Grup Görüşmesi ile elde edilmiştir. Veriler, Microsoft Excel programı kullanılarak önceden belirlenen temaların altında bir araya getirilmiş ve Betimsel Analiz yöntemi ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda; katılımcıların büyük bir çoğunluğunun iyimser yaklaşım içinde olduğu; kuşaklararası farklılıklar, cinsiyet, din, kılık kıyafet ve fiziksel görünüm, cinsel yönelim, statü, kültür ve il-bölge farklılıklarının öne çıkan işgücü farklılıkları olduğu görülmüştür.