Özet:

Destekleyici örgütü kültürü çalışanların inisiyatif almasını, bilgi paylaşımını, kişisel haklara saygı gösterilmesini öngörmektedir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların destekleyici örgüt kültürü algılarının, yaş, tecrübe ve cinsiyet bağlamındaki etkilerinin ortaya konulmasıdır. Bu amaçla çalışanları istatistiki açıdan temsil eden örnek kitleden anket yöntemiyle toplanan veriler paket programı kullanılarak; Cronbach Alpha, tek örneklem t testi, bağımsız örneklem t testi ve ANOVA testi ile analiz edilmiştir. Sonuçlar, çalışanların destekleyici örgüt kültürü algılarında, bireylerin yaş ve cinsiyetine göre farklılık göstermediği, iş tecrübesine göre bazı farklılıklar olduğunu göstermektedir. Çalışanların destekleyici örgüt kültürü algılarını daha iyi anlayabilmek için kamu ve özel sektörde karşılaştırmalı çalışmalar literatüre katkı sağlayabilecektir.

Anahtar Kelimeler: