Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
43
İndirme
13
Bu araştırmanın amacı, emek yoğun tekstil sektöründe çalışan işgörenlerin, psikolojik taciz algılarının örgütsel sinizm algı düzeylerine etkisinin incelenmesidir. Araştırmanın örneklemini Mersin ili tekstil sektörü çalışanlarından toplam 439 işgören oluşturmaktadır. Araştırmada iki değişken ortalamaları arasındaki farkın anlamlılığı için t testi, ikiden fazla değişken ortalamaları arasındaki farkın anlamlılığı içinde tek yönlü varyans analizi (ANOVA), psikolojik taciz ölçeği ve alt boyutlarının, örgütsel sinizm ve alt boyutlarını yordama durumunu ortaya koymak amacıyla da çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırmada üç ölçek kullanılmıştır. Bunlardan ilki, işgörenlerin kişisel bilgilerini elde edebilmek amacıyla hazırlanan demografik ölçektir. İkinci olarak, işgörenlerin psikolojik taciz algılarının belirlenmesi için Bağcı Kurt (2010) tarafından kullanılan beş alt boyut ve kırk beş ifadeden oluşan psikolojik taciz ölçeği kullanılmıştır. Son olarak, işgörenlerin örgütsel sinizme ilişkin algılarını belirlemeye yönelik Ayduğan vd. (2012) tarafından geliştirilen örgütsel sinizm ölçeği kullanılmıştır. Çalışmamızın sonucu, psikolojik taciz ile örgütsel sinizm arasında pozitif ilişki olduğunu göstermektedir. Çalışmanın bulguları açısından yazına ve ilgili sektörlere katkı sağlayacağı ümit edilmektedir.
The purpose of this research is to study the impact of employers working in the work-intense textile sector, the perceptions of psychological harassment on the organizational sinism perception levels. The survey includes a total of 439 employees from the Mersin or textile sector. In the study, the t test for the meaning of the difference between two variable mediums, the one-way variable analysis (ANOVA) in the meaning of the difference between two variable mediums, the scale of psychological harassment and the condition of the subdimensions, the organizational sinism and the subdimensions, were also used multi-regression analysis to reveal the meaning of the difference between two variable mediums. Three scales were used in the study. The first of these is the demographic scale prepared for the purpose of obtaining the personal information of the employers. Secondly, a psychological harassment scale consisting of five subdimensions and thirty-five expressions used by Bağcı Kurt (2010) to determine workers' psychological harassment perceptions. Finally, the workforce is aimed at determining the perceptions of the organizational sinism. The organizational sinism scale developed by (2012) was used. The results of our study show that there is a positive relationship between psychological harassment and organizational sinism. It is hoped that the results of the work will contribute to the writing and related sectors.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
