Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
  Atıf Sayısı 3
 Görüntüleme 27
 İndirme 1
TÜRKİYE'DE İNSANA YAKIŞIR İŞ: BAĞLAM, KAVRAMSALLAŞTIRMA VE DEĞERLENDİRME: BİR ALAN ARAŞTIRMASI
2022
Dergi:  
Journal of Management and Economics Research
Yazar:  
Özet:

Çalışmanın amacı Türkiye’de insana yakışır işi bir alan araştırmasıyla incelemedir. Araştırma, çalışma iradesi, işin anlamı, güvencesiz çalışma koşulları ve yaşam doyumu ile insana yakışır iş arasında nedensel bir bağ olduğu modeline dayandırılmıştır. Çalışma, 395 katılımcıyla gerçekleştirilmiş ve araştırmada, katılımcıların demografik özellikleriyle insana yakışır iş arasındaki ilişki de incelenmiştir. Bağımsız İki Örneklem t Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi, Korelasyon ve çoklu doğrusal regresyon analizlerinin kullanıldığı araştırmada; kadınların insana yakışır iş skorlarının erkeklerden düşük olduğu, boşanmış kadınların en düşük insana yakışır iş skorlarına sahip olduğu, eğitim düzeyi ve gelir arttıkça insana yakışır iş skorunun arttığı, çalışma iradesinin, işin anlamının, yaşam doyumunun insana yakışır işe pozitif yönde, güvencesiz çalışmanın ise insana yakışır işe negatif yönde etki ettiği saptanmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Decent Work In Turkey: Field Research On Its Context, Conceptualization, and Assessment
2022
Yazar:  
Özet:

The present study attempted to explore decent work in Turkey. This field research was based on a model that there is a causal link between decent work and work volition, the meaning of work, precarious working conditions, and life satisfaction. The study was carried out with 395 participants and investigated the associations between the participants' demographic characteristics and decent work, as well as the above links. The data were analyzed using independent samples t-Test, one-way analysis of variance (ANOVA), correlation, and multiple linear regression tests. The findings showed that women's decent work scores were lower than those of men and that divorced women had the lowest decent work scores. Also, it was found that the participants got higher decent work scores as their educational attainment and income level increased. In addition, work volition, life satisfaction and the meaning of work had positive impacts while precarious conditions had a negative effect on decent work.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler








Journal of Management and Economics Research

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 888
Atıf : 3.558
2023 Impact/Etki : 0.175
Journal of Management and Economics Research