Özet:

This study was conducted on a sample consisting of 575 participants working in the public institutions in Ankara, in order to determine the impact of psychological capital on internal entrepreneurship and the role of person-organic consistency, psychological capital and internal entrepreneurship. On the obtained data, along with the analysis of frequency, reliability and correlation, the verifying factor analysis and structural equality modeling were made. According to the research results, it has been found that psychological capital has a positive impact on both human organizational harmony and internal entrepreneurship. Furthermore, the research hypothesis that human-organic harmony is a mediation role in the relationship between psychological capital and internal entrepreneurship has also been supported. The research results are aimed at contributing to the literary work and the public staff gives researchers and practitioners an opinion on the levels of psychic capital, internal entrepreneurship and person-organism compliance.

Anahtar Kelimeler:

Özet:

Bu araştırma; psikolojik sermayenin iç girişimcilik üzerindeki etkisini ve kişi-örgüt uyumunun, psikolojik sermaye ve iç girişimcilik arasındaki aracılık rolünü belirlemek amacıyla, Ankara’daki kamu kurumlarında görev yapan 575 katılımcıdan oluşan bir örneklem üzerinde gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler üzerinde frekans, güvenirlik ve korelasyon analizlerinin yanında doğrulayıcı faktör analizi ile yapısal eşitlik modellemesi yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, psikolojik sermayenin hem kişiörgüt uyumunu hem de iç girişimciliği pozitif yönde etkilediği ortaya konulmuştur. Ayrıca, psikolojik sermaye ile iç girişimcilik ilişkisinde kişi-örgüt uyumunun aracılık rolü olduğu yönündeki araştırma hipotezi de desteklenmiştir. Araştırma sonuçlarının; literatür çalışmalarına katkı sağlaması ve kamu personelinin psikolojik sermaye, iç girişimcilik ve kişi-örgüt uyumu düzeyleri hakkında araştırmacılara ve uygulayıcılara fikir vermesi hedeflenmiştir.