Stratejik insan kaynakları yönetimi; işletmelerdeki tüm faaliyetlerin sağlıklı olarak yürütülebilmesi, faaliyetlerdeki uyumun ve bağlantının sağlanabilmesi ve işletmelerin diğer işletmelerle rekabette öne geçebilmesi açısından son zamanlarda en çok sözü edilen yaklaşımlardan biridir. Stratejik insan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimine bakıldığında, refah yönetimi, çalışan yönetimi, personel yönetimi, insan kaynakları yönetimi ve günümüzde geçerli olan stratejik insan kaynakları yönetimini görmekteyiz. Stratejik insan kaynakları yönetimi kamu hastanelerinde ayrı bir öneme sahip olmakla beraber, birçok kısıtlılıklar ve engeller bu yaklaşımın kamu hastanelerinde uygulanabilirliliğini mümkün kılmamaktadır. Oysaki stratejik kaynak olarak görülen insanın, yönetilmesinin de stratejik olması gerekmektedir. Hele ki Kamu hastanelerinde yöneticilerin çalışanlarının yeteneklerinden azami şekilde faydalanabilmeleri, amaçlarına ulaşabilmeleri ve başarılı olabilmeleri için, insan kaynakları yönetiminden etkili ve verimli bir şekilde yararlanmaları gerekir. Bu çalışmada, Kamu sektöründe İnsan kaynakları yönetimine yönelik durum ortaya konulmuştur.
Strategic human resource management is one of the most recently mentioned approaches to ensure that all activities in the enterprises can be performed in a healthy manner, to ensure compliance and connectivity in the activities, and to ensure that enterprises are able to advance in competition with other enterprises. Looking at the historic development of strategic human resource management, we see well-being management, employee management, personnel management, human resource management and strategic human resource management that is currently in force. While strategic human resources management has a distinct importance in public hospitals, many constraints and obstacles do not make this approach possible in public hospitals. A man who is considered a strategic resource must also be strategic. In particular, in public hospitals, managers need to take advantage of human resources management effectively and efficiently in order to make the most of their employees’ abilities, to
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|