Abstract:

İş dünyasında yaşanan yoğun rekabet ortamında örgütlerin amaçlarına ulaşmasını etkileyen önemli unsurlardan biri de, ortak tutum ve davranışlardan oluşan örgüt kültürüdür. Örgütlerin rekabet gücüne ve pazar payına katkı sunan süreç inovasyonu; üretilecek ürünlerin daha ucuz, daha kaliteli veya daha hızlı bir şekilde üretilmesini sağlayacak süreçlerin ortaya konulmasını ifade eder. Örgüt kültürü, süreç inovasyonu ile ilgili faaliyetleri engellemesi veya teşvik etmesi açısından önemlidir. Bu çalışmanın amacı; Denison tarafından geliştirilen örgüt kültürünün vizyon, katılım, , tutarlılık ve uyum boyutlarının süreç inovasyonu üzerinde etkisini saptamaktır. Veriler Gaziantep ilinde organize sanayi bölgelerinde (1. 3. ve 4. bölgeler) 245 örgüt yöneticisi ile anket çalışması sonucu elde edilmiştir. Toplam 245 anket değerlendirilmiş olup, verilerin değerlendirilmesinde frekans dağılımları ve çoklu doğrusal regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda örgüt kültürünün katılım, tutarlılık ve uyum boyutlarının süreç inovasyonu üzerinde olumlu etkiye sahip oldukları tespit edilirken, vizyon boyutunun süreç inovasyonu üzerinde etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.

Keywords: