Views
9
Downloands
5
Amaç – Başkaları adına kendini feda etmeyi ifade eden cesaret, evrensel olarak en çok takdir edilen erdemlerden biridir. Temelleri Antik Çağa dayanan cesaret kavramının, kişisel bir özellik olarak kabul eden felsefi yaklaşımlardan daha kapsamlı bir şekilde inceleyen araştırmalara gereksinim duyulmaktadır. Bu nedenle söz konusu çalışma, özellikle örgütsel değişkenlere ilişkin çalışmalar yapılabilmesi amacıyla Howard, Farr, Grandey and Gutworth (2017) tarafından geliştirilen ve geçerliliği ve güvenirliliği kanıtlanmış “İş Yerinde Sosyal Cesaret Davranışı” ölçeğinin Türkçe ’ye uyarlaması yapılması amaçlanmıştır. Yöntem – Bu araştırmanın evrenini 2020-2021 eğitim öğretim yılında Çorum Merkez ilçesindeki ortaöğretim kurumlarında görev yapan 1.400 öğretmen oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini kolayda örnekleme yöntemiyle ulaşılan 381 öğretmen oluşturmaktadır. Bulgular – Yapılandırılmış ölçek uyarlama çalışmalarına paralel olarak, araştırma alt boyutlarını belirlemek ve faktör yapılarını ortaya çıkarmak için öncelikle keşfedici faktör analizi yapılmıştır. SPSS programı yardımı ile yapılan keşfedici faktör analizi sonucunda birden fazla faktör yükü alan 2 madde, ölçekten çıkarılarak tek boyutlu “İşyerinde Sosyal Cesaret Davranışı” ölçeği elde edilmiştir. Doğrulayıcı faktör analizi sonucunda modelin uyum iyiliği indeksi CMIN/DF= 2,956; RMSEA= ,072; CFI= ,955; GFI= ,965; AGFI=,934; TLI=,933; p=,000 ve standartlaştırılmış RMR= ,0393 olarak istenilen sınırlar içerisinde bulunmuştur. Yapı geçerliliği kabul edilen ölçeğin güvenirliliğinin tespiti için Cronbach Alpha değerinden (0,849) yararlanılmıştır. Tartışma – Geçerlilik ve güvenirlilik analizleri sonucunda, tek boyutlu ve 9 madden oluşan “İşyerinde Sosyal Cesaret Davranışı” ölçeğinin son halinin geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğu tespit edilmiştir.
Purpose - The courage to sacrifice yourself on behalf of others is one of the most appreciated virtues in the universe. The foundations of the Ancient Age-based concept of courage are needed for research that is more comprehensive than the philosophical approaches that are considered as a personal character. Therefore, the study is intended to be adapted to the scale of "Social Courage Behavior at Work" developed by Howard, Farr, Grandey and Gutworth (2017) in order to be able to do studies on organizational variables in particular. Method - The universe of this research is formed by 1,400 teachers who work in the secondary education institutions in the Chorum Central district in the 2020-2021 educational year. The study was carried out by 381 teachers who were able to get the sampling with the easy sampling method. Results - Parallel to structured scale adjustment studies, the first detective factor analysis was done to identify the research subdimensions and to identify the factor structures. As a result of the detective factor analysis done with the help of the SPSS program, 2 items, which have a burden of more than one factor, have been extracted from the scale and the one-dimensional "Social Courage Behavior in the Workplace" scale has been obtained. As a result of the verifying factor analysis, the conformity index of the model was found within the desired limits as CMIN/DF= 2,956; RMSEA= ,072; CFI= ,955; GFI= ,965; AGFI=,934; TLI=,933; p=,000 and standardized RMR= ,0393. Construction validity was used by the Cronbach Alpha value (0,849) to determine the reliability of the approved scale. Debate - The validity and reliability analysis found that the final state of the one-dimensional and nine-matter scale "Social Courage Behavior at Work" was a valid and reliable scale.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
