Görüntüleme
9
Bu çalışmada iş stresi ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki ile bu ilişkide işte var olamamanın ve iş tatmininin aracılık etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma Erzincan ili aile sağlığı merkezlerinde görev yapan sağlık çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiş ve 68 hekim, 34 hemşire, 37 ebe ve 24 diğer sağlık çalışanları (laborant, acil tıp teknisyeni gibi) olmak üzere toplamda 163 kişiye ulaşılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Veriler PROCESS Macro 4.1 eklentili SPSS 25.0 programı ve SPSS 24.0 AMOS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Aracılık analizi, %95 güven aralığında Bootstrap yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Analiz sonucunda iş stresinin işten ayrılma niyeti ve işte var olamama değişkenleri üzerinde pozitif yönde, iş tatmini değişkeni üzerinde ise negatif yönde anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte işte var olamamanın işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif yönde, iş tatmininin işten ayrılma niyeti üzerinde ise negatif yönde anlamlı etkilerinin olduğu saptanmıştır. Son olarak iş stresi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide işte var olamama ve iş tatmininin aracılık etkilerinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
In this study, it was aimed to examine the relationship between job stress and turnover intention and the mediating effects of presenteeism and job satisfaction in this relationship. The research was conducted on healthcare professionals working in family health centres in Erzincan province and a total of 163 people, including 68 physicians, 34 nurses, 37 midwives and 24 other healthcare professionals (laboratory, emergency medical technician, etc.) were reached. The questionnaire method was used as a data collection tool in the study. The data were analysed using SPSS 25.0 program with PROCESS Macro 4.1 plug-in and the SPSS 24.0 AMOS program. Mediation analysis was performed using the Bootstrap method at 95% confidence interval. As a result of the analysis, it was determined that job stress has a significant positive effect on turnover intention and presenteeism variables and a significant negative effect on the job satisfaction variable. In addition, it was found that presenteeism had a positive effect on turnover intention and job satisfaction had a negative effect on turnover intention. Finally, it was concluded that the relationship between job stress and turnover intention is mediated by presenteeism and job satisfaction.
Alan : Eğitim Bilimleri; Güzel Sanatlar; Hukuk; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
