Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 37
 İndirme 1
THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND KNOWLEDGE SHARING: A RESEARCH ON PARTICIPATION BANKING SECTOR
2017
Dergi:  
Research Journal of Business and Management
Yazar:  
Özet:

Purpose - This study conducted to investigate the relations between organizational culture and knowledge sharing on a private participation bank.  Methodology -  In this study, we reached to the employees of the participant bank with a questionnaire which totally includes 46 item about organizational culture, knowledge sharing and demographic characteristics. The questionnaire we reevaluated and 124 healthy questionnaires were obtained. In the analysis of the data obtained from the questionnaire, a structural equality model was developed to show the relations of organizational culture types on knowledge sharing depending on their demographic characteristics. Findings - Findingsgatheredfromresearchwererevealedthatclanandhierarchyculturefromorganizationalculturetypeshave a significant effect on tacit knowledge sharing ,also adhocracy and market culture from organizational culture type shave a significant effect on explicit knowledge sharing. Conclusion - As a result of the study, it is revealed that if tacit knowledge is highly important for an organization , they should create clan or hierarchy culture in their organizations. Moreover, market or adhocracy culture has an positive effect on explicit knowledge sharing. 

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler






Research Journal of Business and Management

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 285
Atıf : 204
2023 Impact/Etki : 0.071
Research Journal of Business and Management