Özet:

The purpose of this research is to study the strengths of business employees and the effects of employment-related stress on psychological well-being from the perspective of employees. Based on the civil aviation sector, the participants are made up of public (202) employees of an international airport serving in the Egean region. Research field and survey technique were used. In this context, the study was conducted in order to study the differences between the responses they give to the research variables according to the statutes of the participants; independent sampling t-test, correlation analysis and hierarchical regression analysis, in order to determine the direction and strength of the relationship between the research variables and to determine the impact of psychological well-being, work-related stress and strengths. According to the findings obtained, there is a high level of relationship between psychological well-being and the work-related stress dimensions in a positive direction. In other words, stress and strengths that positively affect the employee have been determined to have an impact on the psychological well-being. Therefore, it is understood that if want to have a meaningful impact on their employees’ psychological well-being, it will be a useful approach to consider stress factors that affect employees in a positive direction.

Anahtar Kelimeler:

Özet:

Bu araştırmanın amacı; işletme çalışanlarının güçlü yönlerinin ve işe bağlı stresin, psikolojik iyi oluş üzerine etkilerini çalışanlar perspektifinden incelemektir. Sivil havacılık sektörü temel alınarak, katılımcılar Ege bölgesinde hizmet veren uluslararası bir havalimanının kamu (202) çalışanlarından oluşmaktadır. Çalışmada alan araştırması ve anket tekniği kullanılmıştır. Bu kapsamda çalışmada katılımcıların statülerine göre araştırma değişkenlerine verdikleri yanıtlar arasındaki farkı inceleyebilmek amacıyla; bağımsız örneklem t-testi, araştırma değişkenleri arasındaki ilişkinin yönünü ve kuvvetini belirleyebilmek amacıyla korelasyon analizi ve psikolojik iyi oluşa, işe bağlı stres ve güçlü yönlerin etkisini belirleyebilmek amacıyla hiyerarşik regresyon analizi gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgulara göre ise, Psikolojik iyi oluş ve işe bağlı stres boyutları arasında pozitif yönde yüksek düzeyde ilişki olduğu tespit edilmiştir. Başka bir deyişle, çalışanı olumlu etkileyen stresin ve güçlü yönlerin psikolojik iyi oluş üzerinde etkisi olduğu belirlenmiştir. Dolayısıyla işletmelerin, çalışanlarının psikolojik iyi oluşları üzerinde anlamlı bir etki yaratmak istemeleri durumunda, özellikle çalışanları olumlu yönde etkileyen stres faktörlerini göz önünde bulundurmalarının faydalı bir yaklaşım olacağı anlaşılmıştır.