Görüntüleme
20
İndirme
1
ÖZET Araştırmanın amacı çalışanların algılanan üst yönetim desteği ile işe adanmışlık tutumları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Ayrıca algılanan üst yönetim desteği ve işe adanmışlık tutumlarının yaş, eğitim durumu, gelir düzeyi, medeni durum, kurumda çalışma yılı gibi demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediği araştırılmaktadır. Bu amaçla Türkiye’de bir ilde kamu kurumunda çalışan personele anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda çalışanların üst yönetim desteği algısı ile işe adanmışlık tutumları arasında pozitif yönlü %20 düzeyinde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Çalışanların işe adanmışlık tutumları yaş, eğitim düzeyi, medeni durum, gelir düzeyleri ve kurumda çalışma yıllarına göre farklılık göstermektedir. Algılanan üst yönetim desteği ise sadece çalışanların gelir düzeylerine göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
The purpose of the research is to reveal the relationship between the supreme management support perceived by employees and the attitudes of dedication to employment. It is also investigated whether the supreme management support and employment attitudes perceived differ according to the demographic characteristics such as age, educational status, income level, civil status, year of work in the institution. For this purpose, a survey was conducted to the staff working in a provincial public institution in Turkey. The study found that there was a 20% positive relationship between employees’ supreme management support perception and employment dedication attitudes. Employee dedication attitudes vary according to age, level of education, civil status, income levels and years of work in the institution. The supreme management support found that only employees differ according to their income levels.
Alan : Güzel Sanatlar; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
