Bu araştırmada kurumsal sosyal sorumluluk, örgütsel bağlılık ve dışsal prestij kavramları irdelenerek dışsal prestij algısının sosyal sorumluluk ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide aracılık rolü Sosyal Kimlik Kuramı bağlamında incelenmiştir. Bu kavramları ve örgütsel bağlılığın alt boyutlarıyla arasındaki ilişkileri birlikte konu alan çalışmalara ilgili yazında yeterli yer verilmemiştir. Araştırmada ayrıca kurumsal sosyal sorumluluk ve dışsal prestij kavramları ile örgütsel bağlılık kavramının alt boyutlarıyla arasındaki ilişkiler incelenerek ilgili yazına katkı sağlaması amaçlanmaktadır. Araştırma hipotezlerini test etmek üzere korelasyon ve bir dizi regresyon analizleri uygulanmıştır. Dışsal prestij algısının aracı rolünü tespit etmek amacıyla yapılan bu regresyon analizinin sonuçlarına göre kurumsal sosyal sorumluluk değişkeninin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi dışsal prestij algısı değişkeni analize dahil edildiğinde azaldığı tespit edilmiştir. Bu sonuca göre dışsal prestij algısı değişkeninin, kurumsal sosyal sorumluluk ile örgütsel bağlılık arasında kısmi aracı değişken rolünü üstlendiği sonucuna varılmıştır.
In this study, the concepts of corporate social responsibility, organizational commitment and external prestige have been studied in the context of the Social Identity Theory, the role of mediation in the relationship between social responsibility and organizational commitment of the perception of external prestige. These concepts and the relationships between the underdimensions of organizational commitment have not been given sufficient place in the summer concerning the studies that are discussed together. The study also aims to contribute to the relevant text by studying the relationships between the concepts of corporate social responsibility and external prestige and the subdimensions of the concept of organizational commitment. Correlation and a series of regression analyses have been applied to test the research hypotheses. According to the results of this regression analysis to identify the instrumental role of external prestige perception, the impact of the variable of corporate social responsibility on organizational commitment is reduced when the variable of external prestige perception is included in the analysis. According to this conclusion, the variable of the perception of external prestige has come to the conclusion that the variable of the perception of external prestige takes the variable role between corporate social responsibility and organizational commitment.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|