Özet:

Bu araştırmanın amacı antrenörlerin karar vermede öz-saygı ve karar verme stillerinin cinsiyet, eğitim düzeyi, kıdem ve antrenörlük branşı değişkenleri açısından incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma nicel bir çalışma olup betimsel tarama modelinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemini Konya da görev yapan Antrenörlerden oluşan toplam 163 katılımcı oluşturmaktadır. Araştırmaya katılan antrenörlerin karar vermede öz saygı ve karar verme stillerini belirlemek amacıyla Melbourne Karar Verme Ölçeği I-II (Melbourne Decision Making Questionary) kullanılmıştır. Araştırmanın verileri Jamovi 1.6.12 istatistiki yazılım programı kullanılarak analiz edilmiş ve veri analizinde t-Testi ve F testi analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda: Antrenörlerin karar vermede özsaygı ve dikkatli karar verme stillerinin yüksek olduğu, kaçıngan, erteleyici ve panik karar verme stillerinin ise düşük olduğu, kadın antrenörlerin panik karar verme stillerinin erkek antrenörlerin panik karar verme stillerinden anlamlı bir biçimde yüksek olduğu, lisansüstü mezunu antrenörlerin önlisans ve lisans mezunu antrenörlerden kaçıngan, erteleyici ve panik karar verme stillerinin anlamlı bir biçimde düşük olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Kıdem değişkenine göre değerlendirildiğinde ise 5 yıl ve daha az kıdeme sahip antrenörlerin karar vermede öz-saygı düzeylerinin anlamlı bir biçimde yüksek olduğu; 16 yıl ve üstü kıdeme sahip antrenörlerin ise kaçıngan karar verme stillerinin düşük düzeyde olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler: