Views
47
Downloands
12
Dünya genelinde son zamanlarda olağan dışı bir durum olarak pandemi yaşanmakta ve bu yaşanan süreç iş yaşamında dolayısıyla yönetim bağlamında farklılaşmaları beraberinde getirmektedir. Bu çerçevede, bu çalışma ile pandemi sürecinde uzaktan çalışmanın kişilik açısından cinsiyet bağlamında iş motivasyonuna etkisine yönelik enerji sektörü çalışanlarının algılarının belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmaya yönelik olarak hazırlanan anket formu Mart 2020 – Haziran 2020 tarihleri arasında enerji sektöründe üç kıtada 13 ülkede uluslararası faaliyette bulunan bir işletme çalışanlarına (49 kadın ve 61 erkek) yüz yüze ve email yoluyla uygulanmıştır. Çalışma sonucunda pandemi sürecinde uzaktan çalışma kapsamında iş motivasyonunu “öz-kişilik, sosyal-ilişkisel kişilik, yönetsel süreçler, stratejik boyut ve farkındalığın” ileri düzeyde etkilediği belirtlenmiştir. Pandemi kapsamlı uzaktan çalışma sürecinde, hem kadın hem de erkekler için kişiliğin (öz-kişilik ve sosyal-ilişkisel kişilik) süreçleri (yönetsel süreçler, stratejik boyut ve farkındalık) önemli düzeyde etkilediği belirlenmiştir. Bu süreçte, kadınlar öz-kişilik, sosyal-ilişkisel kişilik, yönetsel süreçler ve farkındalık faktörlerine erkeklere göre daha fazla önem vermektedirler. Kadınlardan B tipi kişiliğe sahip olanlar, A ve karma kişiliğe sahip olan kadınlara göre sosyal-ilişkisel kişilik ve stratejik boyut faktörlerine daha düşük düzeyde önem vermektedir. Faktörler arasında korelasyonlar pozitif yönde ve yüksek, orta ile düşük düzeyde ortaya çıkmıştır.
Worldwide, pandemic has been experienced as an unusual situation in recent times and this process leads to differences in the context of management in the business life. In this framework, this study and the pandemic process are aimed at determining the perceptions of the energy sector employees about the influence of remote work on the work motivation in the gender context in terms of personality. The survey form prepared for the study was applied to an international business employee (49 women and 61 men) in three continents in the energy sector between March 2020 and June 2020 by face-to-face and email. The study finds that the work motivation in the framework of remote work in the pandemic process affects the advanced level of “self-personality, social-relational personality, management processes, strategic dimension and awareness”. In a comprehensive process of remote study, the pandemic has been determined to have a significant impact on the processes of personality (self-personality and social-relational personality) for both women and men (administrative processes, strategic dimension and awareness). In this process, women pay more attention to self-personality, social-relational personality, management processes and awareness factors than men. Women with type B personality are less interested in social-relational personality and strategic dimensions than women with type A and karma personality. Correlations between the factors occurred in a positive direction and at high, medium and low levels.
Recently, an extraordinary pandemic has been experienced around the world and this process brings about differentiations in business life and therefore in the context of management. In this framework, it is aimed to determine the perceptions of energy sector employees regarding the effect of remote work on work motivation in terms of personality in terms of gender during the pandemic process. The questionnaire form prepared for the research was applied face-to-face and via e-mail to a business employee (49 women and 61 men) operating internationally in 13 countries on three continents in the energy sector between March 2020 and June 2020. As a result of the study, it was stated that within the scope of remote work during the pandemic process, it has a high level of influence on job motivation "self-personality, social-relational personality, managerial processes, strategic dimension and awareness". In the pandemic comprehensive remote work process, it was determined that the personality (sma: managerial processes, strategic dimension and awareness) significantly affects both women and men. In this process, women attach more importance to self-personality, social-relational personality, managerial processes and awareness factors than men. Among the women, those with type B personality attach less importance to the factors of social-relational personality and strategic dimens than women with A and mixed personality. Correlations between the factors appeared to be positive and at high, medium and low levels.
Field : Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Hukuk; İlahiyat; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
