Görüntüleme
23
İndirme
8
Bu çalışmada sık iş değiştirme davranışı, psikolojik güçlendirme ve örgütsel özdeşleme arasındaki ilişkiler incelenirken, bir kişilik özelliği olarak deneyime açıklığın bu ilişkideki düzenleyici rolü araştırılmıştır. İlk aşamada değişkenler arasındaki ilişkiler literatür taraması ile incelenmiş ve araştırma hipotezleri oluşturulmuştur. İkinci aşamada kolayda örneklem yöntemiyle seçilen 315 beyaz yakalı çalışan üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Üçüncü ve son aşamada ise değişkenler arasındaki ilişkiler korelasyon analizleri ile incelenirken, araştırma hipotezleri düzenleyici regresyon analizleri ile test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, örgütsel özdeşleşme ve psikolojik güçlendirmenin çalışanların sık iş değiştirme davranışı üzerinde negatif ve anlamlı etkilere sahip olduğu görülmüştür. Ayrıca bir kişilik özelliği olan deneyime açıklık ile sık iş değiştirme davranışı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte deneyime açıklığın, psikolojik güçlendirme ve örgütsel özdeşleşme ile iş değiştirme davranışı arasındaki ilişkilerde düzenleyici rolünün olmadığı görülmüştür. Araştırma sonuçlarının sık iş değiştirme davranışını etkileyen bireysel ve örgütsel faktörlerinin anlaşılması açısından alan yazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
While this study studies the relationships between frequently changing business behavior, psychological strengthening and organizational identification, the regulatory role of experience transparency as a personality characteristic in this relationship is studied. In the first phase the relationships between the variables were studied with literary scan and research hypotheses were created. In the second phase, a study was conducted on 315 white-held workers selected by the easy sampling method. In the third and final stages, the relationships between the variables are studied by correlation analyses, while the research hypotheses are tested by regulatory regression analyses. According to the research results, organizational identification and psychological strengthening have a negative and meaningful impact on employees’ frequently changing work behavior. It has also been found that there is a positive and meaningful relationship between the experience, which is a personality feature, and the behavior of frequently changing work. However, the experience has shown that there is no regulatory role in the relationships between transparency, psychological strengthening and organizational identification and business change behavior. It is believed that the research results will contribute to the field writing in terms of understanding the individual and organizational factors that frequently affect the business change behavior.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
