Görüntüleme
85
İndirme
10
Bu çalışmanın amacı, yaygın olarak incelenen bir konu olan mobbing ile yeni bir kavram olan cam uçurum arasındaki ilişkiyi açıklamaktır. Mobbing, iş dünyasına katıldıkları andan itibaren kadın yöneticilere psikolojik baskı, taciz, iftira, ima, hakaret vb. uygulamak için uygulanır. Cam uçurum ise, işletmenin kötü, kriz, riskli ve olumsuz olduğu durumlarda, normal şartlar altında üst düzey yönetim pozisyonlarına atanamayan kadın yöneticilerin atanmasını ifade eder. Araştırmaya göre, mobbing sürecin ilk adımıdır ve cam uçurum ise sürecin son adımıdır. Mobbingin sürecin ilk adımı olması ve cam uçurumun ise sürecin son adımı olması bu çalışmanın odak noktasıdır. Ayrıca çalışmanın çok bilinen bir kavram olan mobbing ve literatüre yeni giren cam uçurum kavramını birlikte ele almasından dolayı özgün niteliktedir. Bu çalışma bir derleme çalışmasıdır.
The aim of this study is to explain the relationship between mobbing, a widely studied topic, and a new concept of glass gap. Mobbing, from the moment they join the business world, is psychological pressure, harassment, fraud, imitation, insult, etc. to women managers. Applicated to apply. The glass gap means the appointment of women managers who cannot be appointed to senior management positions under normal conditions in cases where the business is bad, crisis, risky and negative. According to the research, mobbing is the first step of the process, and the glass hole is the last step of the process. Mobbing is the first step of the process and the glass hole is the last step of the process. It is also original because the study is a well-known concept of harassment and the concept of newly entered glass gap in literature. This work is a collection work.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
