Özet:

Kamu kurumları ve bu kurumda çalışan kamu görevlilerinin amacı kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevleri yerine getirmektir. Kamu hizmetlerinin etkili ve verimli bir şekilde sunulabilmesi şüphesiz çalışanların kurum içindeki uyumu, moral ve motivasyonu, kuruma ve yöneticilerine duyulan güven, dürüstlük ve samimiyetle doğru orantılıdır. Kamu çalışanlarının kurumuna, yöneticilerine ve diğer çalışanlara karşı gerek kişisel gerekse örgütsel sebeplerle olumsuz duygular beslemesi, örgüt ve çalışanları için gönüllü yardımseverlik, nezaket gibi davranışları olumsuz yönde etkilemesi kaçınılmazdır. Bu çalışmanın amacı literatürde örgüte karşı olumsuz duygu ve düşünceleri kapsayan örgütsel sinizm ile örgüte ve çalışanlara gönüllü yardımseverliği içeren örgütsel vatandaşlık davranışı arasında bir ilişki olup olmadığını araştırmaktır. Araştırma sonucunda örgütsel sinizmin alt boyutu olan duyuşsal sinizm ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında bir ilişkiye rastlanmıştır.

Anahtar Kelimeler: