Atıf Sayısı
5
Görüntüleme
13
İndirme
2
Türkiye’de odun hammaddesi arz açığının karşılanabilmesi için başta kavak ağaçlandırmaları olmak üzere hızlı gelişen türlerle endüstriyel ağaçlandırmalar kurmak gerekmektedir. Kavak üreticisinin yaptığı işten doyum alması kavakçılığın devamlılığı, geleceği ve odun hammaddesi arz açığının kapatılması açısından büyük önemi vardır. Bu çalışma, arazisi kavakçılık yapmaya uygun olan ve yoğun kavakçılık faaliyetleri yapılan, kavak odunu ve fidanı üretimi bakımından Türkiye’de önemli bir merkez olan Sakarya ilindeki kavak üreticilerinin iş doyumunu etkileyen faktörleri belirlemek, iş doyumunun bazı temel değişkenlere (yaş, eğitim, meslek, faaliyet biçimi, kavak alan/ölçek, deneyim, mülkiyet) göre farklılığını denetlemek ve böylece kavak odunu üretim miktarının artırılmasına katkı yapmak amacıyla ele alınmıştır. Araştırma verileri Sakarya ilindeki kavak üreticileri üzerinde yapılan bir anket çalışmasından elde edilmiştir. İki bölümden oluşan anket formunun birinci bölümünde kavak üreticilerinin bazı sosyoekonomik özelliklerine (yaşı, cinsiyeti, eğitimi, mesleği vb.) ilişkin sorular, ikinci bölümünde ise kavak üreticilerinin iş doyumunu belirlemeye yönelik olarak 5’li “Likert ölçeği” tipinde geliştirilen 34 soru yer almaktadır. Anket formları 2016 yılında 121 kavak üreticisi üzerinde yüz yüze görüşme yöntemiyle uygulanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde Faktör Analizi ve Kruskal-Wallis H-Testi kullanılmıştır. Değerlendirme sonucunda, kavak üreticilerinin iş doyumunu etkileyen en önemli faktörler; (1) İşteki özgürlük ve esneklik, (2) Gelir düzeyi, (3) Kendini kanıtlamak, (4) Saygı görmek, (5) Üretim ve fayda sağlamak olarak saptanmıştır. Ayrıca kavak üreticilerinin orta düzeyde iş doyumuna sahip oldukları ve toplam iş doyumunun yaş, eğitim, meslek, faaliyet biçimi, kavak alan/ölçek, deneyim ve mülkiyete göre farklı olmadığı belirlenmiştir. Çalışmanın sonunda, Sakarya ilindeki kavak üreticilerinin iş doyumunu artırmaya ve verimli çalışmalarına/başarılı olmalarına yönelik birtakım değerlendirmeler ve öneriler yapılmıştır.
In Turkey, industrial trees with rapidly developing species, including cave trees, must be established in order to meet the supply gap in wood raw materials. The satisfaction of the work of the cowboy manufacturer is of great importance in terms of the continuity of the cowboy, the future and the closure of the supply gap in the wood raw material. This study was addressed in order to determine the factors affecting the work satisfaction of the peanut farmers in Sakarya, which is an important center in Turkey in terms of peanut wood and peanut wood production, which is suitable for peanut land and the intense peanut activities are carried out, to monitor the difference in peanut labour satisfaction according to some basic variables (age, education, profession, activity form, peanut area/size, experience, property) and thus contribute to the increase of peanut wood production. The research data were obtained from an survey of the cowboys producers in the Sakarya province. In the first part of the survey form, which consists of two sections, some socioeconomic characteristics of cranberry producers (age, gender, education, profession, etc.) The related questions, in the second section, include 34 questions developed in the type "Likert scale" of 5 in order to determine the business satisfaction of cranberry producers. The survey forms were applied in 2016 to 121 cabbage producers by the face-to-face interview method. The analysis of the data was used by the Factor Analysis and the Kruskal-Wallis H-Test. As a result of the evaluation, the most important factors affecting the business satisfaction of cranberry producers were identified as: (1) Freedom and flexibility, (2) income level, (3) self-proofing, (4) respecting, (5) producing and providing benefits. It has also been determined that the cow producers have a medium level of employment satisfaction and that the total employment satisfaction does not differ according to age, education, profession, activity form, cow area/size, experience and property. At the end of the study, a number of assessments and recommendations were made to increase the job satisfaction and to improve their efficient work/success.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
