Atıf Sayısı
5
Görüntüleme
9
İndirme
2
Yenilikçi iş davranışı çalışanın görev ve sorumluluk alanı içerisinde olduğu faaliyetlerle ilgili çalıştığı örgüte veya kendisine kazınım sağlayacak faaliyetlerdir. Bu çalışmanın amacı yenilikçi iş davranışının iş performansı üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Araştırmanın evrenini Bartın ilinde kamuda ve özel sektörde faaliyet gösteren çalışanlar oluşturmaktadır. Kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak 538 kullanılabilir veri elde edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre yenilikçi iş davranışının alt boyutlarından olan fikir oluşturma ve gerçekleştirme boyutlarının iş performansını anlamlı şekilde etkilediği bulunmuştur. Fikir keşfetme ve fikir uygulama boyutlarının ise iş performansına etkisi bulunamamıştır. Araştırma kapsamında ayrıca yenilikçi iş davranışı ile iş performansı ortalamalarının pozisyona göre farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Analiz sonucuna göre yenilikçi iş davranışı ortalamaları pozisyona göre anlamlı farklılık göstermemektedir. İş performansı ortalamaları ise özel sektör çalışanlarının kamu çalışanlarından daha yüksek olduğu ve farkın istatistiki açıdan anlamlı olduğu belirlenmiştir.
Innovative work behavior is the activities that will make an impact on the organization where the employee works related to the activities in his/her field of duty and responsibility. The aim of this study is to examine the effect of innovative work behavior on job performance. The population of the research consists of employees working in the public and private sectors in Bartın. Using the convenience sampling method, 538 usable data were obtained. According to the results of the research, it was found that the dimensions of idea generation and implementation which are sub-dimensions of innovative work behavior, significantly affect job performance. Idea exploration and idea championing dimensions were not found to have any effect on job performance. Within the scope of the research, it was also examined whether innovative work behavior and job performance means differ according to the position. According to the results of the analysis, innovative work behavior means do not differ significantly according to the position. On the other hand, it was determined that the job performance means of private sector employees were higher than public employees and the difference was statistically significant.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
