Atıf Sayısı
3
Görüntüleme
32
İndirme
4
Amaç – Günümüzde hangi endüstri dalı olursa olsun tüm kamu veya özel işletmelerin genel olarak ortak hedefi çalışanlarının çabalarını işletme amaçları doğrultusunda yoğunlaştırmaktır. Daha genel anlamda, söz konusu işin yapılabilmesi için, çalışanın istekli olmasını, işi benimsemesini ve işin gerçekleşebilmesi için yüksek çaba göstermesini sağlamaktır. Çalışandan beklenen bu davranışların elde edilebilmesinde ise motivasyonunun sağlanması oldukça önemlidir. Ancak motive edici araçların tanımlanması, temellendirilmesi ve çalışan motivasyonunun sağlanması oldukça zor ve karmaşık bir olgudur. Motivasyonun bu karmaşık ve çok yönlü yapısından dolayı ise motive edici araçların her sektör ve işletmede aynı etkiyi göstermeyebilmektedir. Bu noktadan hareketle bu çalışmada, çalışanların motivasyon araçlarının algılama düzeylerinin ortaya konulması ve sektörel açıdan farklılaşmasına sebep olan faktörler karşılaştırmalı olarak değerlendirilmeye çalışılmıştır. Yöntem – Bu araştırmada, nicel araştırma yaklaşımı temel alınmış olup, verilerin toplanmasında ise anket tekniğinden faydalanılmıştır. Bu açıdan araştırmada veriler elde edilirken örneklem yöntemine gidilmiştir. Bu kapsamda araştırma kapsamına giren hizmet sektörünün alt sektör çalışanlarını temsil ettiği düşünülen çalışanlara anket uygulaması yapılmıştır. Bu doğrultuda hazırlanan anket 2018-2019 yılları içerisinde araştırma kapsamı içerisinde yer alan sektör çalışanlarından tesadüfî örnekleme metodu ile seçilen toplam 373 kişiye uygulanmıştır. Bulgular – Yapılan analiz sonuçlarına göre, araştırma kapsamında belirlenen motivasyon araçlarının algılanma düzeylerinin sektör değişkenine göre farklılık gösterdiği ve bu motivasyon araçlarının farklı sektörlerde farklı biçimlerde sıralandığı görülmüştür. Tartışma – Bu anlamda çalışan motivasyonunun başarılı bir şekilde sağlanabilmesi için çalışanın bağlı bulunduğu sektör tipine göre değerlendirilmesi ve sektör değişkenine göre ayrılan her bir çalışan grubuna yönelik olarak onları doğru şekilde motive edecek motivasyon araçlarının sunulmasının önemli bir zorunluluk olduğu düşünülmektedir.
The common goal of all public or private enterprises in general, regardless of the industry, is to concentrate their employees’ efforts in line with their business objectives. In a more general sense, it is to ensure that the employee is willing to do the work, to accept the work, and to make a lot of effort for the work to be done. When the employee is able to obtain these behaviors, it is very important to provide motivation. However, identifying, fundamentalizing and providing the motivation of the worker is a very difficult and complex fact. Due to this complex and diverse structure of motivation, motivating tools cannot have the same effect in every industry and business. From this point of view, this study has been attempted to compare the factors that have caused the detection levels of the motivation tools of employees and the distinction in the industry. Method - This research is based on the quantitative research approach, and the survey technique is used in the collection of data. In this context, the data was obtained in the sample method. In this context, the survey was conducted to employees who are believed to represent the sub-sector employees of the service sector within the research scope. The survey prepared in this direction was applied to a total of 373 people selected by random sampling method from industry employees within the research scope in the 2018-2019 years. Results - According to the results of the analysis, the levels of perception of the motivation instruments determined within the research has been shown to vary according to the variable sector and these motivation instruments have been classified in different forms in different sectors. Debate - In this sense, it is considered to be an important requirement to evaluate the motivation of the employee according to the type of sector in which the employee is affiliated and to provide motivation tools that will correctly motivate them towards each group of employees divided according to the variable sector.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
