Abstract:

Özet Çok sayıda araştırma, otantik liderlik davranışının, örgütlerde pozitif psikolojik sermayenin yapı taşlarından biri olduğunu ortaya koymuştur. Bu durum aynı zamanda, otantik liderliğin, örgütlerde işe yabancılaşma gibi negatif koşullar ile mücadeleyi kolaylaştırdığını göstermektedir. İşe yabancılaşma, sanayi devriminden bugüne kadar çalışanların iş yaşamında karşı karşıya kaldıkları negatif koşullar arasında önemli bir paya sahiptir. Çalışmada otantik liderliğin işe yabancılaşma ile ilişkisi ele alınacaktır. Bu bağlamda, otantik liderliğin; ilişkilerde şeffaflık, içselleştirilmiş ahlak anlayışı, bilginin dengeli değerlendirilmesi ve kişisel farkındalık bileşenleriyle yabancılaşma ilişkisinin hangi yön ve şiddette gerçekleştiğinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma için, Bursa ili dericilik sektöründe faaliyet gösteren işletmelerden tesadüfü örnekleme yöntemi ile seçilenlerden elde edilen veriler, istatistiksel yöntemler ile analiz edilmiştir. Araştırma bulguları, otantik liderlik ve işe yabancılaşma arasında negatif yönlü, anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur.

Keywords: