Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
Kurumsal Referanslarımız SED Quartile İstatistik S.S.S. Kullanım Kılavuzu Bize Ulaşın
Kurumsal Başvuru Dergi Başvurusu
Türkçe English
 Görüntüleme 31
 İndirme 8
Menü
Mendeley
Endnote
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT' ROLE IN DEVELOPMENT OF INSTITUTIONS
2021
Dergi:  
Route Education and Social Science Journal
Yazar:  
DOI:  
10.17121/ressjournal.2898
Özet:

Human resource management is considered one of the most important functions of management, due to its focus on the human factor, which is the most valuable resource for the administration and the most influential in productivity at all. It is no longer a routine activity practiced at the bottom of the administrative hierarchy. Rather, it has become one of the basic tasks that are practiced at the highest functional levels, as its activity has expanded to include participation in setting public policies and strategic planning for the institution.

Anahtar Kelimeler:

null
2021
Dergi:  
Route Education and Social Science Journal
Yazar:  
DOI:  
10.17121/ressjournal.2898
0
2021
Dergi:  
Route Education and Social Science Journal
Yazar:  
DOI:  
10.17121/ressjournal.2898
Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler
1. Management of the development of comprehensive educational institution: theoretical and practical analysis
2016


  Detaylar
 PDF Görüntüle
2. Designing a Model of Personal Branding for Employees With an Emphasis on Organizational Training: The Case of the Administrative Staff of the Judiciary of the Islamic Republic of Iran
2021


  Detaylar
 PDF Görüntüle
3. Diversity management and human resources productivity: Mediating effects of perceived organizational attractiveness, organizational justice and social identity in Isfahan’s steel industry
2016


  Detaylar
 PDF Görüntüle
4. THE EFFECT OF STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ON THE CORPORATE PERFORMANCE: AN APPLICATION AT ISTANBUL UNIVERSITY
2017


  Detaylar
 PDF Görüntüle
5. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE
2023


  Detaylar
 PDF Görüntüle
6. Impact of Strategic Human Resource Management on Human Resource Management Effectiveness and Organizational Performance in Social Security organization of Shiraz City
2018


  Detaylar
 PDF Görüntüle
Route Education and Social Science Journal

Alan :   Eğitim Bilimleri; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 2.706
Atıf : 1.323
2023 Impact/Etki : 0.026
Detaylı İncele
Route Education and Social Science Journal