Atıf Sayısı
4
Görüntüleme
12
İndirme
1
Bu çalışmanın amacı psikolojik sözleşme boyutunda çalışanların işverenleriyle ilgili duygusal beklentilerini, faktör analizi ile incelemektir. İş bulma, işin bulunduğu sektör, firma türü, çalışanların pozisyonu, çalışanların sahip oldukları tahsil düzeyi, çalışanların iş deneyimleri, iş yeri değiştirme sıklığı gibi faktörler; çalışan açısından iyimserlik, kötümserlik, güven ve motivasyon algısı ile işveren açısından yükümlülük algılamaları ilişkisel ilişkilendirilmektedir. Bu çalışmada cinsiyet farklılıkları hariç diğer faktörlerin çalışan beklentileriyle anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Psikolojik getirmedikleri durumlarda faktörlere özgü olarak duygusal beklenti algılamaları farklı davranışlara neden olmaktadır
Alan : Filoloji; Hukuk; İlahiyat; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
