Views
5
Downloands
2
Bu araştırma, iş yeri dışlaması değişkeni ile ilişki içerisinde olan kişilik özellikleri değişkenlerini ortaya koymayı ve incelenen ilişkileri nedensellik çerçevesinde açıklamayı amaçlamaktadır. Bu amaç çerçevesinde iş yeri dışlamasının hangi kişilik özelliğinin iş yeri dışlamasının çıktısı olduğu ve hangilerinin öncülü olduğu gibi iş yeri dışlaması ile kişilik özelliklerine dair ilişkilerin özellikleri incelenmiştir. Önce Beş Faktör Kuramı çerçevesinde beş büyük kişilik özelliği ile iş yeri dışlama davranışı arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Sonrasında diğer kişilik özellikleri incelenmiştir. Toplam 12 kişilik özelliği incelenmiş, bunlardan 4’ü iş yeri dışlamasının öncülü ve 6’sı iş yeri dışlamasının çıktısı olarak ortaya çıkmıştır. 12 kişilik özelliğinden 9 tanesinin de iş yeri dışlaması değişkenine dair ilişkiler üzerinde moderatör veya aracı değişken etkisi gözlemlenmiştir. Bu çalışma, iş yeri dışlaması değişkeni içeren bir çalışmaya karar vermiş olan araştırmacılara yok gösterecektir. Ayrıca bu çalışma iş yeri politikası belirlemek isteyen yöneticilere de yardımcı olabilir.
This study aims to reveal the variables of personality characteristics that are in relation to the exceptation of the workplace and to explain the relationship that is studied in the framework of causality. In the framework of this purpose, the characteristics of the personality characteristics of the workplace exclusion are the outcome of the workplace exclusion and the characteristics of the relationships of the personality characteristics of the workplace exclusion and the characteristics of the personality characteristics of the workplace exclusion. In the framework of the Five Factor Theory, the relationship between the five major personality characteristics and the workplace exclusion behavior was studied. The other characteristics were then examined. In total, the characteristics of 12 persons have been studied, 4 of which have been shown to be the outcome of the workplace exclusion and 6 of which have been shown to be the outcome of the workplace exclusion. 9 of the characteristics of 12 people have also been observed the variable effect of the moderator or instrument on the relationships with the exceptation of the workplace. This study will destroy researchers who have decided to conduct a study containing a workplace exclusion variable. This work can also help managers who want to determine the workplace policy.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
