Görüntüleme
23
İndirme
5
Bu araştırmada otellerdeki kronizm ve motivasyon algısının belirlenmesi, bu algının otellerin yıldız sayısına göre farklılık gösterip göstermediği ve kronizmin işgören motivasyonuna etkisinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Veriler İstanbul ve Antalya otellerindeki işgörenlerden anket tekniği ile toplanmış ve toplamda 993 ankete ulaşılmıştır. Anketler istatistik paket programı ile analiz edilmiştir. İşgörenlerin demografik ve iş bilgileri yüzde ve frekans testleri ile analiz edilmiştir. Kronizm ölçeğinin boyutlandırılması için faktör analizi yapılmıştır. Ortaya çıkan boyutların 3 ve 4-5 yıldızlı oteller arasındaki karşılaştırmalı analizleri t-testi ile yapılmıştır. Kronizm bağımsız değişkeninin motivasyon bağımlı değişkeni ile etkileşiminin ölçülmesinde çoklu regresyon analizine başvurulmuştur. Kronizmin işgören motivasyonu üzerindeki etkisinin 3 ve 4-5 yıldızlı otellere göre istatistiksel anlamlı farklılık gösterip göstermediğinin ölçülebilmesi için kukla değişken (dummy) kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre kronizm algısı işlem, (işe alma ve terfi) ve ücret olmak üzere üç boyut altında toplanmıştır. Bu boyutlar, 4-5 yıldızlı otellerde 3 yıldızlı otellere nispeten daha yüksek bir algıya sahiptir. Kronizm algısının ise motivasyonu %25,4 oranında olumsuz etkilediği ve bu etkinin 3 ve 4-5 yıldızlı otellere göre istatistiksel anlamlı bir farklılığa sahip olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
This study aims to determine the perception of chronism and motivation in hotels, whether this perception differs according to the number of stars in hotels and measure the impact of chronism on the motivation of the employer. The data was collected by the survey technique from employers in Istanbul and Antalya hotels and a total of 993 surveys were reached. The surveys were analyzed by the statistical package program. Employees’ demographic and business information was analyzed by percentage and frequency tests. Factor analysis has been done to measure the chronic scale. The comparative analysis of the appearance sizes between 3 and 4-5 star hotels was performed by t-test. In measuring the interaction of the chronic independent variable with the motivation-dependent variable, multiple regression analysis has been applied. The impact of chronicism on employee motivation was used to measure whether or not statistically significant differences were shown from 3- and 4-star hotels. According to the results of the study, the perception of chronism was gathered under three dimensions: the process, (employment and promotion) and the wage. These sizes have a relatively higher perception of 3-star hotels in 4-star hotels. The chronic perception has a negative impact of 25.4 percent on motivation, and this effect has no statistically significant differences compared to 3- and 4-5-star hotels.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
