Görüntüleme
50
İndirme
13
İşgörenlerin zayıf yönleri yerine güçlü yanlarına odaklanmalarının gerekliliğine işaret eden örgütsel psikolojik sermaye, iş tatmininde artışa neden olarak örgütlerde pozitif bir iklimin oluşmasına katkı sağlamaktadır. Araştırmada, örgütsel psikolojik sermaye ve iş tatmini ilişkisi incelenmiştir. Araştırma ile örgütsel psikolojik sermaye literatürü’nün zenginleştirilmesi amaçlanmaktadır. Yapılan bu çalışmada örneklem olarak Kırgızistan’ın başkenti Bişkek’te faaliyet gösteren yiyecek içecek işletmeleri çalışanları seçilmiştir. Araştırmada bir anket formu kullanılmıştır. Bulgular ve Tartışma: Araştırmada, hem açıklayıcı faktör analizi hem de doğrulayıcı faktör analizi yapılarak ölçeklerin yapısal geçerliliği ve güvenirliği test edilmiştir. Yapısal eşitlik modellemesi ile oluşturulan yol analizi sonucunda örgütsel psikolojik sermayenin iş tatmini üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel psikolojik sermayenin alt boyutlarına bakıldığında; a) “Psikolojik dayanıklılık ve öz-yeterlilik” alt boyutunun “iş tatmini” üzerinde herhangi bir anlamlı etkiye sahip olmadığı, b) “İyimserlik ve umut” alt boyutunun ise “iş tatmini” üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Çalışma ile işgörenlerin örgütsel psikolojik sermaye ve iş tatmini algıları ölçülmüş; aralarındaki ilişki çalışmanın bulguları olarak ayrıntılı bir biçimde ortaya konmuştur. Buna göre, örgütsel psikolojik sermaye algısının yüksek olduğu işletmelerde işgörenlerin iş tatmini yüksek olmaktadır. Rekabetin çok yüksek olduğu günümüzde işletmeler, işgörenlerinin psikolojik sermaye ve iş tatminlerini artırarak rekabet üstünlüğü elde edebileceklerdir
Organizational psychological capital, which indicates the need for workers to focus on their strengths instead of the weaknesses, contributes to the formation of a positive climate in organizations as a result of increased job satisfaction. In the study, the relationship between organizational psychological capital and business satisfaction was studied. Research is aimed at enriching the organizational psychological capital literature. As an example in this study, the employees of food and beverage enterprises operating in the capital of Kyrgyzstan, Bishkek, were selected. A survey form was used in the study. Results and Debate: The study tested the structural validity and reliability of scales by both the explanatory factor analysis and the verifying factor analysis. The road analysis created by structural equality modeling has found that organizational psychological capital has a meaningful and positive impact on business satisfaction. With regard to the subdimensions of organizational psychological capital; a) the subdimensions of "psychological resilience and self-sufficiency" have no meaningful impact on "work satisfaction" and b) the subdimensions of "optimism and hope" have a positive meaningful impact on "work satisfaction". The perceptions of work and employers' organizational psychological capital and work satisfaction were measured; the relationship between them was detailed as the findings of work. According to this, the employee’s job satisfaction is high in enterprises where the organizational psychological capital perception is high. Today, when the competition is very high,
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
