Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
37
İndirme
7
Bu çalışmada çalışanların dışlanma davranışına maruz kalmalarının işten ayrılma niyetleri üzerine bir etkisi olup olmadığı ve dışlanmanın demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığı araştırılmıştır. Araştırmada beyaz yakalı kadın çalışanların dışlanma durumuna maruz kalmalarını ölçmek amacıyla Ferris’ in “The Development and Validation of the Ostracism Scale” makalesinde geliştirmiş olduğu ölçeğinden yararlanılmıştır. Çalışanların işten ayrılma niyetlerini ölçmek için ise Wayne, Shore ve Linden (1997) geliştirdiği işten ayrılma niyeti ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada dışlanmanın işten ayrılma niyeti ile ilişkisinin belirlenmesi için korelasyon analizi yapılmış ve anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Dışlanmanın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin belirlenmesi amacıyla regresyon analizi yapılmış ve pozitif yönde anlamlı etkisi olduğu saptanmıştır. Demografik değişkenler açısından bakıldığında ise beyaz yakalı kadın çalışanların dışlanma durumuna maruz kalmalarının yalnızca kıdem duruma göre bir farklılık gösterdiği saptanmıştır. İşten ayrılma niyetinin de yine sadece demografik değişkenlerden kıdem değişkenine göre farklılık gösterdiği ortaya konmuştur.
This study has studied whether employee exposure to the exclusion behavior has an impact on the intentions to leave the job and whether the exclusion differs according to demographic variables. The study took advantage of the scale developed by Ferris in "The Development and Validation of the Ostracism Scale" in order to measure the exposure of white-held women workers to the state of exclusion. To measure the intention of employees to leave the job, the scale of intention to leave the job was developed by Wayne, Shore and Linden (1997) and the scale of intention to leave the job was used. The study found that the correlation analysis was done to determine the relationship between the intention of exclusion and the intention of leaving work and that it was a meaningful relationship. Regression analysis has been conducted in order to determine the impact of dismissal on the intention of leaving the job and has been found to have a meaningful effect in a positive direction. From the perspective of demographic variables, it is found that the exposure to the state of exclusion of white-held women workers only shows a difference according to the state of age. The intention of leaving the job is also shown to differ only from demographic variables according to the age variable.
Alan : Eğitim Bilimleri; Güzel Sanatlar; Hukuk; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
