Türk Çalışma Mevzuatına 4857 sayılı İş Kanunu ile dahil edilmiş olan geçici iş ilişkisi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7. maddesinde düzenlenmektedir. İlgili hükme paralel olarak iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında da geçici iş ilişkisi hakkında düzenlemeler yapılmıştır. Çalışmamızda, dayanağı 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu olan Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı veya Güvenliği Hakkında Yönetmelik (İSGY) ile düzenlenen ve geçici iş ilişkisi kuran işverenlere yönelik hüküm altına alınan maddeler tahlil edilecektir. Bu bağlamda, 6331 sayılı Kanunun geçici iş ilişkilerinde de uygulanması gerekli olan 16. maddesinde yer alan bilgilendirme yükümlülüğü gibi önem arz eden birtakım maddelerin yanı sıra İSGY’nin geçici iş ilişkisi kuran işverenlerin uymakla yükümlü olduğu ifade edilen ve özellikle Yönetmeliğin “Özel Hükümler” başlıklı Üçüncü Bölümünü oluşturan 10. ve 11. maddelerinde hüküm altına alınan geçici iş ilişkisinde bilgilendirme ve sorumluluk başlığı altında yer alan hükümler üzerinde durulacak ve konu yargı kararlarına da temas edilmek suretiyle değerlendirilecektir. Ayrıca, hukuki sorumluluğu olan işverenlerin özel yükümlülüklere uymaması veya aykırı hareket etmesi durumunda karşılaşabileceği hukuki ve cezai yaptırımlara da genel hatlarıyla değinilecektir.
The provisional employment relationship, which is included in the Turkish Labour Regulation with the Labour Act No. 4857, is regulated in Article 7 of the Labour Act No. 4857. Parallelly, the relevant provisions have also been regulated in the work health and safety legislation on the temporary business relationship. In our work, we will examine the subjects that are governed by the Regulation on Occupational Health or Safety in Temporary or Certain Temporary Occupations (ISGY), which is the basis of the Law on Occupational Health and Safety No. 6331, and which are governed by the employers who establish temporary business relationships. In this context, the Law No. 6331 is required to be applied in temporary business relations. In addition to some important articles such as the obligation to inform the provisions of this Article, the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the provisions of the In addition, the legal and criminal sanctions that employers with legal responsibility may encounter if they do not comply with or act in violation of their special obligations will also be referred to by their general lines.
Alan : Eğitim Bilimleri; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|