Görüntüleme
33
İndirme
1
Bu çalışmada Sağlık Bakanlığı tarafından uygulanmaya başlanan performansa bağlı ek ödeme sisteminin sağlık personeli ve sağlık hizmetlerine olan etkisini ölçmek amacıyla Zonguldak ili kapsamında bir anket çalışması yapılmıştır. Çalışmaya göre performans sisteminin nicel olarak sağlık hizmetlerine yapmış olduğu olumlu katkısına karşın sağlık hizmeti sunucuları üzerinde olumsuz bir etki bıraktığı görülmektedir. Sistemin bu haliyle hem hasta hem de çalışan memnuniyetini birlikte sağlaması oldukça güç gözükmektedir. Katılımcılar özellikle girişimsel işlemlerin puanlamasında adil davranılmadığından çalışanlar arasında çatışmalara ve adaletsizliklere neden olduğunu belirtmektedirler. Sistemin sürdürülebilirliği bakımından işleyişe yönelik düzenlemelerin çoğulcu bir katılımla tekrar değerlendirilmesi gerekmektedir.
In this study, a survey was conducted in the Zonguldak region in order to measure the impact of the performance-related additional payment system on health personnel and health services. According to the study, despite the positive contribution that the performance system has made to the healthcare, it has left a negative impact on the healthcare providers. The system seems quite difficult to provide both the patient and the employee satisfaction together. Participants point out that it causes conflicts and injustice among employees, especially because it is not fair in the ratings of entrepreneurial transactions. In terms of the sustainability of the system, the operating arrangements must be re-evaluated with multiple participation.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
