Örgütsel düzeyde cinsiyet eşitsizliği denilince ilk akla gelen grup olan kadın çalışanlar, sadece kadın olmalarından dolayı örgüt yaşamında adaletsiz uygulama ve süreçler sonucu kariyer yolculuklarında haksızlığa uğrayabilmekte ve kariyerlerini inşa ederken birçok engel ile karşı karşıya kalabilmektedir. Bu engelleri vurgulamak için yönetim literatüründe çeşitli metaforlar üretilmiştir. Bu derleme çalışmanın amacı, literatür ışığında kadınların örgüt yaşamında karşılaştıkları engellere yönelik üretilen bu metaforları incelemek ve bu metaforların benzerlikleri ve farklılıkları üzerinden değerlendirmeler yapmaktır. Bu çalışmada, “cam tavan”, “beton tavan”, “cam yürüyen merdiven”, “sızdıran boru”, “cam duvar”, “yapışkan zemin”, “cam kapı”, “kraliçe arı sendromu” ve “cam uçurum” olmak üzere dokuz metafor incelenmektedir. Yapılan değerlendirme sonucu, kadın çalışanların örgüt yaşamında karşılaştıkları engellerin farklı hiyerarşik basamaklarda ve farklı uygulamalarda ortaya çıktığını ve bu nedenle bütün engelleri kapsayan tek bir metafor bulunmadığını göstermektedir. Bunun yerine her engel için farklı bir metafor üretilmiştir. Metaforlarda yer alan kelimelere bakıldığında, üretilen metaforlarda sıklıkla görünmeyen ama var olan engelleri vurgulamak amacı ile “cam” kavramının kullanıldığı görülmektedir. Ayrıca örgütün organizasyon yapısı bir binaya benzetilerek “tavan”, “kapı”, “zemin”, “duvar” ve “merdiven” gibi bir binaya ait unsurlar üzerinden metaforlar geliştirilmiştir. Metaforlar genellikle işe alım süreci ücret sistemi ve terfi mekanizmaları olmak üzere üç uygulamadaki engellerde yoğunlaşmaktadır. Bununla birlikte, metaforların geliştirildiği engeller ile farklı özellik ve niteliklere sahip kadın çalışanlar karşı karşıya kalmaktadır.
When referred to as gender inequality at the organizational level, the first-minded group of women workers, only because of being women, are able to experience injustice in their career trips as a result of unfair practice and processes in the organizational life and can face many obstacles while building their careers. A variety of metaphors have been produced in management literature to emphasize these obstacles. The purpose of this aggregation study is to study these metaphors produced in the light of literature against the obstacles women encounter in the organizational life and to evaluate the similarities and differences of these metaphors. In this study, nine metaphors were studied, including "cam roof", "beton roof", "cam walking stairs", "cams tube", "cam wall", "cams floor", "cam door", "Queen Bee syndrome" and "cam hole". The results of the assessment show that the obstacles that female workers face in the organizational life appear in different hierarchical stages and different practices and therefore there is no single metafor that covers all obstacles. Instead, a different metaphor was created for each obstacle. When it comes to the words in the metaphors, it appears that the term "cam" is used to emphasize the obstacles that are not often visible in the produced metaphors but exist. Furthermore, the organization’s organizational structure has been compared to a building and metaphors have been developed through elements belonging to a building, such as “tail”, “door”, “ground”, “wall” and “step”. Metafores are often focused on the obstacles in three applications, including the employment process wage system and promotional mechanisms. However, the obstacles in which the metaphors are developed are faced by women workers with different characteristics and qualities.
Alan : Eğitim Bilimleri; Güzel Sanatlar; Hukuk; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|