Son yıllarda örgütlerde, örgütsel sisteme ve işe yönelik olumsuz tutum ve davranışların daha yaygın hale geldiğini görmekteyiz. Böyle bir ortamda, çalışanların işe ve örgüte olan bağlılık duygularının artırılması ise giderek güçleşmektedir. Bir taraftan çalışanların örgütsel bağlılık duygularının geliştirilmesi diğer taraftan ise onların iş performanslarını etkileyen üretkenlik karşıtı davranışların açığa çıkarılması ve çözülmesi ihtiyacı doğmaktadır. Bu çerçevede çalışmada örgütsel bağlılık ve üretkenlik karşıtı davranışlar arasındaki ilişki kavramsal olarak ortaya konulmuştur. Çalışmada örgütsel bağlılık ve örgütsel bağlılığın sağlanmasında etkili olan faktörler; üretkenlik karşıtı kapsamına giren davranışlar ve bu davranışlar ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ayrıntılı olarak incelenmiştir.
In recent years, we have seen negative attitudes and behaviors towards the organizational system and work have become more prevalent in organizations. In such a environment, the increased feelings of commitment to the work and the organization of employees are becoming more and more difficult. On the one hand, the development of the organizational commitment feelings of employees, on the other hand, the need for the disclosure and resolution of anti-productivity behaviors that affect their work performance. In this framework, the study demonstrated the relationship between organizational commitment and anti-productivity behavior. The study detailed the factors that influence the organizational commitment and the organizational commitment; the behaviors that fall within the scope of counterproductivity and the relationship between these behaviors and the organizational commitment.
Alan : Eğitim Bilimleri; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|