Abstract:

İş etiği ve etik kodlar son günlerde gerek yöneticiler gerekse akademisyenler tarafından ilgi duyulan bir konu başlığı haline gelmiştir. İş etiği kavramı, iş dünyasında etiğe uygun davranış biçimin geliştirilmemesi durumunda yaşanacak toplumsal ve ekonomik dengesizlikler ve sorunlara vurgu yapılarak, işletmelerin aldıkları kararlarada, yürüttükleri faaliyetlerde paydaş faydasını ya da refahını dikkate alan çalışma biçimini belirleyen davranış kalıpları ya da standartları olarak tanımlanabilmektedir. İş etiği yazını incelendiğinde kavramın ya da şirketlerin etik kodlarının kurumsal yönetim ilkeleri ve sürdürülebilirlik kavramları ile ilişkilendirilerek tanımlandığı görülmektedir. Bu kapsamda özellikle sermaye piyasaları düzenleme kurulları tarafından kurumsal yönetim uyum raporlarında, işletmelerden zorunluya da ihtiyari yükümlülük olarak etik kodların oluşturulması istenmekle birlikte, ilgili yazında şirketlerin oluşturdukları etik kodların biçimi ve içeriği hakkında yeterli sayıda çalışma bulunmamaktadır. Yazındaki bu kısıttan haraketle, bu çalışmada Borsa İstanbul (BIST) Sürdürülebilirlik Endeksinde yer alan 15 firmanın etik kodları içerik ve kapsam açısından incelenmiştir. Araştırma bulguları, Türk firmalarının etik ve etik davranış konularında farkındalıklarının olduğunu, ancak ilgili etik kodların toplumsal fayda yerine şirket varlıklarının ve itibarının korunması odağında yapılandığını göstermektedir. İncelenen etik kodlarda ağırlıklı olarak çıkar çatışması, rüşvet ve diğer ödemelerin kabulü, rakiplerle ilişkiler ve çalışan güvenliği ve sağlığ gibi konu başlıklarının ön plana çıktığı tespit edilmiştir. Çalışma kapsamında eldeedilen diğer bulgular, araştırmanın sonuç bölümünde detaylı olarak tartışılmaktadır.

Keywords: