Görüntüleme
18
Bu araştırmanın amacı kamu çalışanlarının kariyer memnuniyetlerinin iş doyumu üzerine etkisinin olup olmadığının belirlenmesidir. Bu amaçla yapılan anket çalışmasıyla bazı değişkenlere bağlı olarak depresyon eğilim etkileri incelenmeye çalışılmıştır. Araştırma verilerinin analizinde betimsel istatistikler olan aritmetik ortalama, frekans, standart sapma ve yüzde değerlerine bakılmıştır. Bu çalışma için parametrik analizlerin yapılıp yapılmayacağını belirlemek için öncelikle ölçek verilerinin normal dağılım gösterip göstermediğine bakılmıştır. Kamu çalışanlarının kariyer memnuniyeti ve iş doyumu ölçeklerine verdikleri cevaplara göre elde edilen ortalama puanlar ve standart sapma değerleri kariyer memnuniyeti ölçeği genel ortalama puanlarına göre araştırmaya katılan kamu çalışanlarının kariyer memnuniyeti düzeyinin orta seviyede olduğunu söyleyebiliriz. Kamu çalışanlarının iş doyumu düzeylerinin de orta seviyede olduğunu söyleyebiliriz. İş doyumu ölçeğinin tüm alt boyutlarında da birbirine yakın değerler ile orta düzeyde bir iş doyumu olduğu görülmektedir. Kamu çalışanlarının iş doyumlarına bakıldığında ise kadın çalışanların iş doyumu düzeylerinin erkek çalışanlara göre anlamlı bir şekilde daha yüksek olduğu görülmüştür. Alt boyutlara bakıldığında da ücret ve diğer haklar ve ödemeler konusunda kadın çalışanların düzeylerinin erkek çalışanlara göre daha yüksek olduğu, yönetici boyutunda kadın çalışanların düzeylerinin erkek çalışanlara göre daha yüksek olduğu, takdir ve ödüller boyutunda yine kadın çalışanların düzeylerinin erkek çalışanlara göre daha yüksek olduğu ve iş arkadaşları boyutunda da kadın çalışanların düzeylerinin erkek çalışanlara göre daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Kamu çalışanlarının kariyer memnuniyeti ve iş doyumu düzeylerini eğitim durumu değişkenine göre değerlendirdiğimiz Tek Yönlü Anova testi analiz sonuçlarına göre iş doyumu ölçeğinin iş arkadaşları boyutu için lisansüstü eğitim mezunu olan kamu çalışanlarının düzeylerinin lise ve önceki eğitim mezunu olan çalışanlara göre anlamlı bir şekilde daha yüksek olduğu görülmüştür.
The purpose of this research is to determine whether public employees’ career satisfaction has an impact on job satisfaction. With the survey conducted for this purpose, some variables have been tried to study the effects of depression tendency. The analysis of the research data looked at the arithmetic average, frequency, standard deviation and percentage values, which are visual statistics. In order to determine whether parametric analyses will be performed for this study, it was first considered that the scale data showed normal distribution. We can say that the average scores obtained according to the answers that public employees give to the career satisfaction and job satisfaction scales and the standard deviation values according to the general average scores of career satisfaction scales the level of career satisfaction of public employees who participate in the research is at the middle level. We can say that the level of employment satisfaction of public employees is also in the middle level. It is also seen that in all sub-dimensions of the work-satisfaction scale there is a work-satisfaction on a medium level with close values. When looking at the employment satisfaction of the public employees, the levels of employment satisfaction of the female employees were significantly higher than the male employees. In terms of wages and other rights and payments, the levels of women employees are higher than the levels of men employees, the levels of women employees are higher than the levels of men employees, the levels of women employees are higher than the levels of men employees, and the levels of women employees are higher than the levels of men employees, and the levels of women employees are higher than the levels of men employees. According to the analysis of the one-way Anova test, which we evaluate employment satisfaction and employment satisfaction levels according to the variable of the educational status, the employment satisfaction scale for the size of colleagues has shown that the levels of public employees who have graduated graduate education are significantly higher than those who have graduated high school and previous education.
Alan : Hukuk; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Ziraat, Orman ve Su Ürünleri
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
