Abstract:

Temettü dağıtım politikası, işletmelerin faaliyetleri sonucunda elde ettiği kardan ne kadarının hissedarlarına dağıtılacağını, ne kadarının işletme bünyesinde bırakılacağını belirler. Şüphesiz bu dağıtım oranını etkileyen çok sayıda faktör söz konusudur. Finans yöneticilerinin temel görevinin hissedar refahını yani firma değerini maksimize etmek olduğu göz önüne alındığında elde edilen kardan ne kadar yüksek oranda kar dağıtımı yapılırsa bu amaca o derece hizmet edildiği düşünülebilir. Zira yapılan araştırmaların çoğunda istikrarlı ve yüksek oranda kar dağıtımı yapan işletmelerin piyasa değerinin yükseldiğine ilişkin kuvvetli bulgular mevcuttur. Ancak uygulamada işletmenin mevcut finansal durumu ya da ileriye yönelik yatırım stratejileri gibi nedenler kar dağıtımında işletmeleri farklı uygulamalara yöneltebilmektedir. Ülkemizde bazı bankalarda çalışanlar banka ortağı olarak kabul edilmektedir. Araştırmada banka ortağı olarak görülen personelin kar dağıtım politikaları bilgisine ne derece vakıf oldukları ve bankalarca dağıtımı yapılan ya da yapılmayan kar konusunda yaklaşımları ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu aşamada yönetim kadrosunda olanlarla diğer personel arasında farklılaşma olup olmadığı gözlenmeye çalışılmıştır. Çalışmada TR-63 (Hatay, Osmaniye ve Kahramanmaraş) Bölgesi kamu ve özel banka kurumlarında temettü ödemesi yapılan 900 banka personelinden tecrübelerine dayanarak bir anket çalışması yapılmış ve çalıştıkları kurumlarda ödenen temettü politikalarının değerlendirilmesi istenmiştir. Anketi eksiksiz ve doğru bir şekilde tamamlayan 180 katılımcıdan elde edilen veriler doğrultusunda, bankacılık sektöründe hem çalışan hem de hissedar pozisyonunda olan personelin kurum yönetimi tarafından alınan temettü politikası kararları hakkındaki anket cevapları SPSS 24 İstatistik Paket Programı aracılığıyla T-Testi, Anova ve diğer istatistiksel metotlarla analiz edilmiştir. Böylece, banka çalışanlarının çalıştıkları kurumun yönetim kurulu tarafından alınan temettü politikası kararları hakkındaki yaklaşımları saptanmıştır. Ayrıca personelin demografik özellikleri dikkate alınarak oluşturulan bazı hipotezler test edilerek bazı ilişkiler ortaya konmaya çalışılmıştır.

Keywords: