Görüntüleme
43
İndirme
8
Kadınlar günlük hayatlarında sıklıkla ayrımcılık ile karşılaşmaktadır. İş hayatında ise istihdama dahil olma, taciz, ücret ayrımcılığı, cam tavan gibi pek çok alanda ayrımcılık temelli muameleye tabi tutulmaktadırlar. ‘Kadın işi’ ve ‘erkek işi’ diye ayrılan meslekler kadınları daha düşük ücretli, kadının karakterine dair stereotipleştirmelere göre olduğu düşünülen işlerin olduğu sektörlere sıkıştırmaktadır. İnsan hakları alanındaki düzenlemeler ile ‘eşit işe eşit ücret’ kavramının ortaya çıkması ücret ayrımcılığı ile mücadelede ilk önlemler arasındaki yerini İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ile almıştır. Zaman içinde ‘eşit ücret’ için ‘eşit iş’ kriteri yeterli gelmemeye başlamıştır. Kadın ve erkeğin eşit değerde iş görmelerine rağmen kadının aleyhine eşitsiz bir ücret politikası uygulanması uzun zamandır dünyada kadına yönelik ayrımcı uygulamalar arasında öncelikli sorunlar arasındadır. Kadın emeğinin toplumsal cinsiyet algıları sebebiyle düşük görülen değeri, 90’lı yılların ikinci yarısından itibaren uluslararası örgütlerin anlaşma ve tavsiyeleri sayesinde hakkettiği gibi eşit ve adil ücret talebi ile daha sık tartışılmaya başlanmıştır. Çalışmada Türkiye’nin de imzaladığı bu anlaşmaların son yıllardaki cinsiyet eşitsizliğine ve ücret açığına etkisi incelenmiştir. Ücret eşitsizliğinin arkasında yatan nedenler irdelenerek, görüş ve öneriler sunulmuştur.
Women often face discrimination in their daily lives. In the business life, they are subject to discrimination-based treatment in many areas, such as employment involvement, harassment, wage discrimination, glass roof. "Women's business" and "man's business" are the professions that push women into the sectors where they are considered to be jobs with lower wages, according to stereotypes on the character of the woman. The emergence of human rights regulations and the concept of 'equal wage for equal employment' has taken its place among the first measures in the fight against wage discrimination with the Universal Declaration of Human Rights. Over time, the “equal work” criteria for “equal salary” has not begun to be sufficient. Despite the equal value of women and men’s work, the implementation of an inequal wage policy against women has long been among the priorities of discriminatory practices against women in the world. The low value of women’s labour due to social gender perceptions has been more frequently discussed since the second half of the 90s with equal and fair wage demand, as it deserved through agreements and advice by international organizations. The study also examined the impact of the agreements signed by Turkey on gender inequality and wage gap in recent years. The reasons behind the wage inequality, opinions and suggestions were presented.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
