Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
23
Amaç – Bu çalışmanın amacı, çalışanların dışlanmışlıklarının onların sapkın davranışları üzerindeki etkisini ve bu etkide düzenleyici odağın aracılık rolünü belirlemektir. Yöntem – Araştırma Türkiye’de ve Kayseri ilinde 278 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma verileri anket yöntemiyle ve gönüllülük esasına göre toplanmıştır. Araştırma verilerinin değerlendirilebilmesi için istatistik paket programından yararlanılmıştır. Veriler değerlendirilirken öncelikle araştırma değişkenlerinin ortalamaları hesaplanmış, devamında değişkenler arasındaki ilişkilerin ortaya çıkarılması için korelasyon analizi ve aracılık etkisinin değerlendirilebilmesi için regresyon analizi yapılmıştır. Çalışmada düzenleyici odak, önleme ve ödül olmak üzere iki alt boyutta ele alınmıştır. Dışlanmışlık ise arkadaşları tarafından dışlanma ve yöneticileri tarafından dışlanma olarak iki alt boyutta incelenmiştir. Bulgular – Araştırma sonuçlarına göre, dışlanmanın sapkın davranışları artırdığı, önleyici odağın sapkın davranışlar üzerinde pozitif, ödül odağın ise sapkın davranışlar üzerinde negatif etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Çalışmada ödül odak ile önleme odak arasında negatif yönlü bir ilişki bulunduğu da tespit edilmiştir. Ayrıca, hem önleme hem de ödül odağın, dışlanmışlığın sapkın davranışlar üzerindeki pozitif etkisinde anlamlı bir aracılık rolüne sahip olduğu belirlenmiştir Tartışma – Çalışmada, örgütlerde dışlanmanın sebep olabileceği olumsuz sonuçlara dikkat çekilmiştir. Örgütlerde dışlanmanın oluşmaması için gerekli tedbirler alınırsa ortaya çıkabilecek olumsuzlukların engellenmesi sağlanabilir. Alanyazında, dışlanma, sapkın davranış ve düzenleyici odak konularını birlikte ele alan bir çalışma bulunmadığından elde edilen sonuçların alanyazına katkı sağlaması beklenmektir.
Purpose - The purpose of this study is to determine the impact of employees' exclusions on their distorted behaviors and the mediation role of the regulatory focus in this effect. The study was conducted with 278 health workers in Turkey and Kayseri. The research data was collected according to the survey method and the essence of volunteering. The statistical package program has been used to evaluate the research data. When the data is evaluated, the average of the research variables was first calculated, and the correlation analysis and the regression analysis were carried out to determine the relationships between the variables and to evaluate the mediation effect. The study addressed two subdimensions: regulatory focus, prevention and reward. Exclusion has been studied in two subdimensions as exclusion by friends and exclusion by managers. The findings - The research finds that exclusion increases distorted behaviors, the preventive focus is positive on distorted behaviors, and the reward focus has a negative impact on distorted behaviors. The study also found that there was a negative relationship between reward focus and prevention focus. Furthermore, it has been determined that both prevention and reward focus have a meaningful mediation role in the positive impact of exclusion on distorted behaviors - The study has noted the negative consequences that exclusion in organizations can cause. If necessary measures are taken to prevent exclusion in the organizations, the prevention of the negative effects that may arise can be made. In the field, it is expected to contribute to the scope of the results obtained because there is no study that deals with the issues of exclusion, distortion behavior and regulatory focus together.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
