Görüntüleme
18
Bu çalışmada; öğrenme yönelimi davranışlarının, yenilikçi iş davranışları üzerinde etkisinin olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu amaç doğrultusunda, değişkenler arasında korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmanın örneklem grubunu Gaziantep ilinde bankacılık sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde çalışan toplam 388 çalışan oluşturmaktadır. Araştırma sonucu elde edilen bulgulara göre; öğrenme yönelimi davranışları ile yenilikçi iş davranışları arasında orta düzeyde (r=,321, p<0,00 ile r=,533, p<0,00 aralığında) pozitif yönlü bir ilişki söz konusu olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca öğrenme yönelimi davranışlarının, yenilikçi iş davranışları üzerinde pozitif yönde bir etkisi [(ß=0,396), ( p<0.01)] olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Genel olarak öğrenme yönelimi davranışlarının çalışanlar arasında artış göstermesi, yenilikçi iş davranışları sergilemeye yönelik düşünceleri de olumlu yönde etkileyeceğini söylemek mümkün olacaktır. Bu nedenle de öğrenme yönelimi davranışlarını işletmeler içinde yaygınlaştırmak için yapılacak olan uygulamaların firmalar açısından olumlu sonuçlar ortaya çıkarmasının, doğal bir sonuç olabileceğini ifade etmek gerekir.
In this study, it has been tried to identify whether learning orientation behaviors have an impact on innovative business behaviors. For this purpose, the correlation and regression analysis between the variables was carried out. The sample group of the study consists of a total of 388 employees working in companies operating in the banking sector in the province of Gaziantep. According to the findings obtained by the research, there was a positive relationship between learning orientation behaviors and innovative business behaviors at a medium level (r=,321, p<0,00 and r=,533, p<0,00). It is also concluded that learning-oriented behaviors have a positive impact on innovative business behaviors [(ß=0,396), (p<0.01)]. In general, it will be possible to say that the increase in learning-oriented behaviors among employees will also have a positive impact on the ideas to show innovative business behaviors. Therefore, it is also necessary to express that the application to spread learning-oriented behavior within the enterprises can be a natural result of showing positive results from the point of view of the enterprises.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
