Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 19
 İndirme 3
5521 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU’NDA YAPILAN SON DEĞİŞİKLİKLER
2016
Dergi:  
İstanbul Hukuk Mecmuası
Yazar:  
Özet:

5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun yenilenmesi ihtiyacı öğretide uzun zamandır dile getirilen bir husustur. Söz konusu Kanun’un yenilenmesi amacıyla çeşitli çalışmalar yapıldığı bilinmekteyse de, bu ihtiyaç şimdiye kadar Kanun’un çeşitli maddelerinde yapılan değişiklikler yoluyla giderilmeye çalışıl- mıştır. Çalışmamızda 5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nda yakın geçmişte yapılan değişikliklerin incelenmesi amaçlanmıştır. Şüphesiz, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun yürürlüğe girmesinin de iş yargılaması üzerinde önemli etkisi olmuştur. Bu nedenle çalışmamızda, 6100 Sayılı Hukuk Muha- kemeleri Kanunu’nun yürürlüğe girmesi ile iş mahkemelerinde uygulanması öngörülen basit yargılama usulünün özelliklerine de yer verilmiştir. İş yargıla- malarında basit yargılama usulünün uygulanacağının öngörülmesi ile adaletin mümkün olduğunca hızlı bir biçimde gerçekleştirilmesi amaçlanmakta ise de; iş davaları ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 316’da sayılan basit yargılama usulünün uygulanacağı diğer dava ve işler karşılaştırılacak olursa, iş davaları- nın genellikle daha karmaşık bir nitelik taşıdığı da gözlemlenebilecektir. Bu nedenle hukukumuz bakımdan, iş ve sosyal güvenlik hukuku alanın özellikle- rinin dikkate alındığı usul hukukuna ilişkin özel hükümler getirilmesinin önemli bir ihtiyaç olduğu açıktır.

Anahtar Kelimeler:

last changes made in the law of employment courts number 5521
2016
Yazar:  
Özet:

5521 the work courtesy of the law is a long-term issue in the teaching of the need to renew this law, if various studies have been known for the purpose of renewing the law, this need has been tried to be resolved by changes in various substances of the law until now, in our study, it is aimed to examine the changes in the past near law of the occupational courts no. 5521, no doubt, the law number 6100 has been significant influence on the work judgment, therefore, if the law number 6100 law has been applied to the law of law, the implementation of such a courtesy law, which is determined by the law, and the law of the law, in such a courtesy law, in such a simple occupational law, in accordance with the necessary law, is applied law, and the law, and the law, in the law, in the law, in such a law, the law, in the law, in the law, in the law, in such a simple law, in order to be applied law, in such a law, and the law, in order to be applied law, and the law, and the law, in such a courtesy law, and the

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler








İstanbul Hukuk Mecmuası

Alan :   Hukuk

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 1.772
Atıf : 4.783
İstanbul Hukuk Mecmuası