Özet:

Bu çalışmada, işyerinde algılanan dedikodunun psikolojik rahatlık ve sorumluluk üstlenme davranışı üzerine etkisi incelenmiştir. Dedikodu gayri resmi bir iletişim biçimi olarak pek çok işletmede yaygın olmasına rağmen konu üzerine yapılan araştırmalar göreceli olarak sınırlı sayıdadır. Yerli yazında ise konuya ilişkin yapılan saha araştırmalarının daha çok dedikodunun çalışanlar nezdinde nasıl algılanıp yorumlandığı; örgütlerde dedikodunun varlığına ilişkin çalışan tepkileri ve dedikoduyu tetikleyen nedenlere dair çalışanların görüşlerinin belirlenmesi üzerinde yoğunlaştığı görülmektedir. Algılanan dedikodunun, psikolojik rahatlık ve sorumluluk üstlenme davranışı ile ilişkisini ele alan herhangi bir çalışmaya ise rastlanmamıştır. Bu nedenle, elde edilen bulguların ilgili alana katkı sağlayacağı düşünülebilir. Saha araştırması gıda ve tekstil sektöründe faaliyet gösteren orta ve büyük ölçekli işletmelerde çalışan 211 idari personel üzerinde yürütülmüştür. Elde edilen sonuçlar, işyerinde algılanan dedikodunun hem psikolojik rahatlık hem de sorumluluk üstlenme davranışı üzerinde negatif bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Bunun yanı sıra, algılanan dedikodu- sorumluluk üstlenme davranışı ilişkisinde psikolojik rahatlığın aracı; algılanan yönetici desteğinin de düzenleyici bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler: