Görüntüleme
14
İndirme
1
Örgütler, rekabet ortamında yerleştirme maliyetlerinin yüksek olması nedeniyle, nitelikli çalışanlarını kendilerinde tutmaya çabalamaktadır. Buradaki soru şudur: Çalışanlar neden örgütten ayrılmak veya örgütte kalmak ister? İçsel göstergeler, işten ayrılma niyeti ve işgücü devir oranıyken; dışsal göstergeler bunlara dâhil edilmemektedir. İşe gömülü olma, örgüt içi nedenlerin dışında, çalışanların toplumdaki konumları ve bu konumlarındaki somut ve soyut nesnelerle ilişkilerini de içermektedir. Çalışmanın amacı, akademik yazında yer alan işe gömülü olma ölçeklerinin yapı geçerlilik ve güvenirliklerinin, Hatay’da, ikisi özel ikisi devlet, dört hastanedeki hemşire ve sağlık memurlarında test edilmesidir. Birbirinden türetilmiş dört ölçek ve bu ölçeklerin tümünün yer aldığı ölçek, üç aşamalı olarak analize tabi tutulmuştur: açımlayıcı faktör analizi ve benzeşme geçerliliği; doğrulayıcı faktör analizi ve ayrışma geçerliliği; model sınaması. Teorik geçerliliğinin sağlanması için işe gömülü olma ile ilişkili örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti analizlere dâhil edilmiştir. Analizlere göre, işe gömülü olma ölçeklerinin açık uçlu ifadelerinin ölçeklerle bütünleşmediği, çevresel boyutunun geliştirilmesi ve Türkiye’ye özgü yeni bir ölçek oluşturulması gerektiği ortaya çıkmıştır.
Organizations are trying to keep their qualified employees in their own because of their high costs of placing in a competitive environment. The question here is: Why do employees want to leave the organization or stay in the organization? Internal indicators, the intention of leaving the job and the workforce are the turn rate; external indicators are not included in them. Employment, in addition to organizational reasons, also includes employees’ positions in society and their relations with concrete and abstract objects in these positions. The aim of the study is to test the structural validity and reliability of the scales of engraving in the academic summer, in Hatay, two private, two state, four hospitals, nurses and health officials. The four scales derived from each other and the scale in which all of these scales are included, are subjected to three stages of analysis: the analysis of the distorting factor and the validity of the comparison; the analysis of the verifying factor and the validity of the separation; the test of the model. The organizational commitment and intention to leave the job related to being engaged to ensure theoretical validity have been included in the analysis. According to the analysis, it has been revealed that the open-end expressions of the scales of engraving are not integrated with the scales, the development of its environmental dimension and the creation of a new scale that is specific to Turkey.
Alan : Güzel Sanatlar; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
