Özet:

Bu çalışmada özelleştirmenin toplumsal cinsiyet boyutu, kadın istihdamı üzerindeki etkileri temelinde ele alınmakta ve Türkiye’de TEKEL örneği ile özelleştirme sürecinin toplumsal cinsiyet farkındalığı sorgulanmaktadır. Tekel’in ilgili müdürlükleri ve Tekgıda-İş Sendikası’ndan alınan bilgilerin yanısıra bu süreci yaşayan kadın işçilerle görüşülmüş, onların kişisel deneyimleri özelleştirme bağlamında değerlendirilmiştir. Özelleştirme kapsamına alınmasından sonra Tekel’de bir istihdam daralması saptanmıştır. Ancak bu süreçte Tekel’deki kadın istihdamında daha büyük oranda bir düşme yaşanmış, ayrıca kadın işçiler yer değiştirmeden kaynaklı iş ve refah kayıplarına daha fazla maruz kalmışlardır. Sonuç olarak, özelleştirme uygulamalarının hayata geçirilmesi sürecinin toplumsal cinsiyet farkındalığından yoksun olduğu görülmüştür.

Anahtar Kelimeler: