ASOS INDEKS
Views
8
Downloands
1
Öz Örgütsel vatandaşlık, olumlu sosyal (prososyal) örgütsel davranışın alt faktörlerinden biri olarak kabul edilmektedir. Spor örgütlerinde çalışan veya spor yapan bireylerin örgütsel vatandaşlık düzeyleri 90’lı yılların başından itibaren araştırmacılar tarafından sıklıkla incelenmiştir. Bu çalışmanın amacı spor bilimciler tarafından defalarca araştırmalara konu edilmiş olan örgütsel vatandaşlık kavramının, spora özgü olarak geliştirilmiş ölçme aracı olan “Sporda Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği-(SÖVDÖ)”’nin Türkçe formunun geçerlik ve güvenirliğinin test edilmesidir. Çalışmanın evrenini Türkiye’de farklı spor dallarında spor yapan bireyler oluşmaktadır. Çalışmanın örneklem grubunu ise kolayda örnekleme yöntemi aracılığıyla yaşları 15 ve üzeri (Xyaş=20,55±7,11) olan 307 katılımcı oluşturmuştur. Çalışmanın temelini oluşturan “Organizational Citizenship Behavior in Sport Scale” ölçeği 5 alt boyuttan (bağ kurma, toplum hizmeti, teşvik, ekstra çalışma, yardım etme) ve 22 maddeden oluşan 7’li Likert tipi (1=Kesinlikle Katılmıyorum, 7=Kesinlikle Katılıyorum) ile derecelendirilen bir ölçektir. Ölçek uyarlaması çeşitli aşamalardan geçmiştir. Öncelikle dilsel eşdeğerlik çalışması yapılmıştır. Ölçek daha sonra sırasıyla kapsam geçerliliği, yapı geçerliliği, yakınsak geçerlilik ve ayrışım geçerliliği analizlerine tabii tutularak son şeklini almıştır. Güvenirlik göstergesi olarak ise Cronbach’ s Alpha iç tutarlılık katsayısı hesaplanmıştır. Kapsam geçerliliği için Losche (1975) tarafından önerilen yaklaşım dikkate alınmıştır. Her bir madde için Kapsam Geçerliği Oranı (KGO) ve her ölçek faktörü için bir Kapsam Geçerliği İndeksi (KGİ) hesaplanmıştır. Hesaplamalar sonucunda her alt maddenin KGO'sunun 0,80'i, her faktörün KGİ'sinin ise 0,67'yi aştığı belirlenmiştir. Ölçeğin yapı geçerliliği doğrulayıcı faktör analizi ile test edilmiştir. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeğine ilişkin DFA sonuçlarına göre modifikasyon indeksi, ilgili maddelerin dahil edilmesiyle model uyumunun teorik olarak iyileştirilebileceğini göstermiş ve bu nedenle model yeniden tanımlanmıştır. Toplam uyum indeksleri (GFI=0,901) ve karşılaştırmalı uyum indeksleri (CFI=0,940) önerilen eşik olan 0,90'ı aştı. Tahmin edilen hataların ortalama karekökü 0,054 olarak tespit edildi. Bu sonuçlar modelin verilere iyi uyum sağladığını göstermektedir. Ayırt edici geçerliği test etmek için MSV Anahtar kelimeler: Örgütsel Vatandaşlık, Sporda Örgütsel Vatandaşlık, Geçerlilik, Güvenirlilik
Organizational citizenship is accepted as one of the sub-factors of prosocial organizational behavior. Organizational citizenship levels of individuals working in sports organizations or playing sports have been frequently examined by researchers since the beginning of the 90s. The aim of this study is to test the validity and reliability of the Turkish form of the "Organizational Citizenship Behavior Scale in Sports”, which is a sport-specific measurement tool for the concept of organizational citizenship, which has been the subject of many studies by sports scientists. The population of the study consists of individuals who do sports in different sports in Turkey. The sample group of the study consisted of 307 participants aged 15 and over (Mage=20.55±7.11) by means of convenience sampling method. The “Organizational Citizenship Behavior in Sport Scale”, which forms the basis of the study, consists of 5 sub-dimensions and 22 items with 7-point Likert type (1=Strongly Disagree, 7=Strongly Agree). Scale adaptation has gone through various stages. First of all, linguistic equivalence study was carried out. The scale was subjected to content validity, construct validity, convergent validity and discriminant validity analyzes, respectively. As an indicator of reliability, Cronbach's Alpha internal consistency coefficient was calculated. For content validity, the approach suggested by Losche (1975) was taken into account. Content Validity Ratio (CVR) for each item and a Content Validity Index (CVI) for each scale factor were calculated. As a result of the calculations, it was determined that the CVR of each sub-item exceeded 0.80, and the CVI of each factor exceeded 0.67. The construct validity of the scale was tested with confirmatory factor analysis. According to the CFA results of the Organizational Citizenship Behavior Scale; The modification index showed that the model fit could theoretically be improved by including the relevant items, and therefore the model was redefined. Total fit indices (GFI=0.901) and comparative fit indices (CFI=0.940) exceeded the recommended threshold of 0.90. The mean square root of the estimated errors was found to be 0.054. These results show that the model fits the data well. In order to test the discriminant validity, in addition to the MSV
Article Detail 
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
