Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 ASOS INDEKS
  Atıf Sayısı 1
 Görüntüleme 6
YAPISAL EŞİTLİK MODELİ İLE HASTANELERDE UMUT VE İŞ DOYUMUNUN ÇALIŞAN PERFORMANSINA ETKİSİNİN İNCELENMESİ
2019
Dergi:  
Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Yazar:  
Özet:

Araştırmamızda, Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan sağlık personelinin umut, iş doyumunun çalışan performansına etkisini araştırmak amaçlanmıştır. Bu bağlamda 2300 sağlık çalışanından 550’si ile görüşülerek, yüz yüze görüşme yöntemiyle araştırma verileri toplanmıştır. Araştırmada, umut düzeyini ölçmek için kullanılan Luthans ve arkadaşları tarafından geliştirilen (2007) “Umut Ölçeği”, iş doyumunu ölçmek için Brown ve Peterson (1994) tarafından geliştirilen “İş Doyumu Ölçeği” ve çalışan performansını ölçmek için Spreitzer’ın 1995 yılında geliştirdiği “Güçlendirme Ölçeği” kullanılmıştır. Ölçekler, 5’li likert tipinde uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre umut ve iş doyumu düzeyi arasında ,07 düzeyinde bir ilişki, umut iş performans arasında ,15 ve iş doyumu ile performans arasında ,31 düzeyinde bir etki olduğu; cinsiyete göre performans ve iş doyumu arasında anlamlı farklılıklar bulunduğu ancak umut düzeyi ile aralarında anlamlı farklılıklar bulunmadığı tespit edilmiştir. Araştırma kapsamında, Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde çalışan personelin umut ve iş doyum düzeyinin çalışan performansına etkisi yapısal eşitlik modeli ile araştırılmıştır. 

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler




Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

Dergi Türü :   Uluslararası

Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi