Görüntüleme
15
İndirme
2
Türkiye’de 09 Temmuz 2018 tarihinde uygulanmaya başlanan Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemiyle, merkez teşkilat yapısı içinde, öznesi insan kaynağı olan çeşitli örgütsel yapılar oluşturulmaktadır. Bu kapsamda hizmet öncesi eğitim ve gelişimle daha fazla ilişkili olan, potansiyel iş gücünü hedef kitle olarak belirleyen T.C. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi ile kamusal alandaki personel işlem ve politikalarında aktif rol alan Strateji ve Bütçe Başkanlığı ve İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü öne çıkmaktadır. Çalışmanın amacı, bu Ofis, Başkanlık ve Müdürlüğün Türkiye’deki insan kaynağı envanterini çıkartarak, yetkinliğini sağlayıcı plan, program ve politikalara ne düzeyde yön verebildiklerine/verebileceklerine, bunları uygulamaya nasıl yansıttıklarına dikkat çekmektir. Çalışmada literatür verileri, mevzuattaki düzenlemeler ve ilgili kurumların/birimlerin internet sitelerinden elde edilen bilgiler irdelenmektedir. Bu kapsamda ilk olarak yetkinlik kavramı ve bileşenleri ele alınmakta ve yetkinliğin insan kaynağı açısından önemi üzerinde durulmaktadır. Akabinde bahsi geçen kurumsal yapıların görevleri ve uygulamaları incelenmektedir. Elde edilen bilgiler doğrultusunda, yeni kurumsal yapılarda yetkinliğe dayalı insan kaynağının tespitine ve geliştirilmesine yönelik çeşitli politikalar ve uygulamalar var olsa da bu politika ve uygulamalar kurumsal yapıların yeni olmasından da kaynaklı olarak henüz istenen düzeyde değildir.Çalışmanın amacı, bu Ofis, Başkanlık ve Müdürlüğün Türkiye’deki insan kaynağı envanterini çıkartarak, yetkinliğini sağlayıcı plan, program ve politikalara ne düzeyde yön verebildiklerine/verebileceklerine, bunları uygulamaya nasıl yansıttıklarına dikkat çekmektir. Çalışmada literatür verileri, mevzuattaki düzenlemeler ve ilgili kurum/birimlerin internet sitelerinden elde edilen bilgiler irdelenmektedir. Bu kapsamda ilk olarak yetkinlik kavramı ve bileşenleri ele alınmakta ve yetkinliğin insan kaynağı açısından önemi üzerinde durulmaktadır. Akabinde bahsi geçen kurumsal yapıların görevleri ve uygulamaları incelenmektedir. Elde edilen bilgiler doğrultusunda, yeni kurumsal yapılarda yetkinliğe dayalı insan kaynağının tespitine ve geliştirilmesine yönelik çeşitli politikalar ve uygulamalar dikkat çekmektedir. Ancak bu politika ve uygulamalar kurumsal yapıların yeni olmasından da kaynaklı henüz istenen düzeyde değildir.
With the Presidential Government System, which started to be implemented on 09 July 2018 in Turkey, various organizational structures were created in the central organization structure, the subject of that is human resources. There are three institutions in this context. Among these institutions, the Presidency Human Resources Office is more related to pre-service training and development and determines the potential workforce as the target audience. The other two are the Strategy and Budget Department and the Administrative Affairs General Directorate of Personnel and Principles, which take an active role in personnel transactions and policies in the public sector. The aim of the study is to draw attention in which proportion these institutions can direct the plans, programs and policies that provide their competence by making human resource inventory. In the study, literature data, regulations in the legislation and the websites of the relevant institutions/units were examined. In this context, firstly, the concept of competency, its components and the importance of competency were focused on. Subsequently, the duties and practices of the aforementioned institutional structures are examined. With the information obtained, various policies and practices aimed at identifying and developing competence-based human resources in new institutional structures are included. However, these policies and practices are not sufficient due to the new institutional structures.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
