Görüntüleme
47
İndirme
18
Kamu çalışanlarının motivasyonu sorunu ulusal ve uluslararası çalışmalarda son on yılda yoğun biçimde ele alınmaktadır. Üzerinde uzlaşı sağlanan husus kamu sektörü çalışanlarını motive eden etkenlerin, özel sektör çalışanlarınınkilerle aynı olmadığıdır. Üzerinde görüş birliğinin sağlanmadığı nokta ise özel sektöre özgü motive edicilerin kamu sektöründe uygulanabilirliğidir. Bu sorun, özel sektör çıkışlı araç ve metotların kamu sektöründe de kullanılabileceğinden hareket eden Yeni Kamu İşletmeciliği YKİ yaklaşımı bağlamında tartışılmaktadır.Bu çalışmanın amacı, özel sektör örgütlerinde kullanılan motivasyon araçlarının Türk kamu sektöründe uygulanabilirliğini yasal mevzuat ve personel rejimi açısından irdeleyerek açıklığa kavuşturmaktır. Çalışma Türk kamu sektörü ile sınırlı tutulmuştur.Çalışmada öncelikle ulusal ve uluslararası alan yazın taraması yapılarak, kamu ve özel sektörde çalışanların motivasyonunu etkileyen hususlar tespit edilmiştir. Sonrasında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile adli, askeri, akademik ve sözleşmeli personel statülerini düzenleyen yasal ve idari düzenlemeler incelenmiştir. Alan yazın taramasında tespit edilen motive edicilerin yasal mevzuattaki düzenlemelerle karşılaştırması yapılarak sonuca gidilmiştir. Çalışma sonucunda; performansa dayalı ödeme gibi özel sektöre özgü maddi içerikli bazı güdüleyicilerin kamu sektöründe kullanılabilirliğinin sınırlı olduğu; lojman, eş yardımı, çocuk yardımı gibi bazılarının ise özlük hakkı olarak tanındığı görülmüştür. Bunun yanında, özel sektörde uygulanması rasyonel kabul edilmeyen iş güvencesi, pozitif ayrımcılık, ailenin bütünlüğü gibi araçların Türk kamu sektöründe yoğun biçimde kullanıldığı tespit edilmiştir
The problem of the motivation of public employees has been closely addressed in national and international studies over the past decade. The motivation of the public sector employees is not the same as that of the private sector employees. The point on which the unification of views is not provided is the applicability of motivators specific to the private sector in the public sector. This problem is discussed in the context of the New Public Business NKI approach, which can also be used in the public sector by means and methods of the private sector.The purpose of this study is to clarify the applicability of the motivation tools used in the private sector organizations in the Turkish public sector by viewing the legal legislation and staff regime. The work is limited to the Turkish public sector. In the study, first and foremost, the summer scan of the national and international fields identified aspects that influenced the motivation of employees in the public and private sector. The Law of State Officers No. 657 and the legal and administrative regulations regulating the status of judicial, military, academic and contractual personnel were then examined. The results were made by comparing the motivators identified in the summer scan with the regulations in the law. The study found that the availability of some of the private sector-specific material contents, such as performance-based payments, is limited in the public sector; some such as logman, parental assistance, child assistance are recognized as property rights. In addition, the implementation in the private sector has been found that tools such as job security, positive discrimination, family integrity are widely used in the Turkish public sector.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
